征用兼职干部负责技术领域
在大叻市春香坊——林同省的中心城区，这里工作量巨大，许多工作涉及技术领域，但正缺乏专业干部。
此前，林同省曾派遣干部下来支援，其中包括为春香坊——大叻市提供信息技术专业干部。但这种支援只是暂时的，因此该坊现在又出现短缺。
“坊里不得不征用一名信息技术教师来工作，以填补这一空缺”，春香坊——大叻市的领导表示。
另一个中心城区潘切坊也面临类似情况。潘切坊人民委员会主席陈元禄表示，当地必须与一名信息技术工程师签订合同。然而，由于规定尚未允许，当地无法与该干部签订长期合同。
潘切坊被分配了69个编制名额，目前有63名干部和公务员。经过坊里核查，这里没有人在信息技术领域具备专业知识和技能。
据禄先生介绍，上述信息技术干部的短缺严重影响了当地处理所分配工作的进度。
关于信息技术专业干部，长春乡人民委员会主席黎春顺认为，在当前数字化转型和两级政府模式的背景下，这类干部不可或缺。
顺先生表示：“在当前的数字化转型阶段，不仅仅是应用信息技术。各地需要具备该领域深厚专业知识的干部，以共同制定符合实际的政策”。
据顺先生介绍，长春乡本身在国家部门分配了53个编制名额，但没有一名干部在该领域具备专业知识。
“当地必须核查所有人员，找到最懂技术的干部来处理网络管理方面出现的问题。有时乡里不得不打电话请省级指导”，顺先生说道。
为了处理当前与信息技术相关的突发情况，长春乡与一家外部公司签订合同以维修硬件。至于国家软件部分，当地必须使用固定干部，如果无法处理则请省级指导。这导致民众手续办理延迟。
与技术人员签订合同但……
解释上述不足，林同省科学技术厅领导表示，此前网络管理和信息技术专业干部主要安排在县级人民委员会办公室。而在乡级，这些领域的干部通常由其他领域的干部兼任。
信息技术干部队伍的特点是具备深厚的专业知识，进入国家机关工作收入远低于在企业工作，因此他们不愿进入国家机关。
“现在两级政府模式、国家机关数字化转型日益紧迫，因此非常需要这支队伍。但目前又非常短缺，导致许多地方遇到困难”，林同省科学技术厅领导承认。
据上述领导介绍，最近政府关于公务员任务执行合同的第173/2025号法令允许单位负责人与具备信息技术水平的人员签订劳动合同。
上述规定在一定程度上缓解了各机关、单位信息技术应用活动的困难。然而，这些情况通常只具备信息技术水平，但缺乏国家管理知识和经验，因此在提供长期数字化转型活动建议方面存在局限性。
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