由Cốc Cốc Research与Việc làm 24h合作，对全国超过1,000名劳动者和雇主进行的调查报告《新背景下的越南就业市场》显示，劳动者在转换工作时越来越谨慎，在承受巨大压力的环境中，优先考虑心理健康。
77%的受访劳动者表示愿意牺牲收入以换取更健康、受尊重和平衡的工作环境，特别是Z世代群体。其中超过一半的人接受薪资减少约10%以换取合适的工作环境；25%的人接受更高程度的牺牲，表明这是一个特别优先考虑心理健康或正承受负面工作压力的群体；25%的人将财务优先放在首位或对当前环境满意。这一比例部分反映了环境、公司文化和心理健康正逐渐成为职业选择和忠诚度的关键标准。
因此，“稳定工作”的概念正被劳动者重新审视。稳定并不等同于长期编制或高薪资，而更多地与工作与个人生活的平衡和可持续发展能力相关。47%的劳动者选择不寻找其他工作是因为这种稳定因素；46%是因为环境、文化和同事；36%是因为薪资、奖金和福利；直接上司的管理因素排在最后，只有19%的人选择。
2026年，劳动者对稳定的期望首先是财务稳定，即收入明确且按时支付。这一因素还与明确的工作目标、工作环境中的心理安全以及提升技能以避免在技术和人工智能浪潮中落后相关。
大多数劳动者表示，在求职过程中最能带来安全感和被重视感的是招聘信息中明确列出薪资和公司文化；其次是人力资源部门快速回应，即使是自动邮件，也不让求职者无望等待；清晰的面试流程；最后是友好、专业的面试官。
相反，工作描述模糊是导致求职者即使薪资诱人也立即拒绝工作邀请的首要因素，有55%的人选择。其次是负面评价中显示的有毒文化迹象，比例为49%。这也是如果企业在工作文化方面受到负面评价，对Z世代拒绝工作邀请决定影响最大的因素。这表明劳动者对雇主的品牌声誉特别敏感。
报告评估2025-2026年期间不缺机会，而是缺乏劳动者做出决定的信心。他们尚未足够放心离开现有职位，而企业仍在招聘，但对等待的人力资源群体吸引力不足。这些动向表明劳动力市场表面稳定，但深层延迟，等待2026年的反弹。
大多数劳动者仍保持现有职位，但在稳定的外表下，谨慎心理日益明显。约49%的人正在考虑新机会，而只有28%的人如果有足够诱人的提议，愿意立即换工作。在这一总体画面中，Z世代脱颖而出，成为流动性最高的群体，仍在积极寻找工作并愿意立即转换。
（编译：Eric 越南网；审校：Momo；来源：越南中文社）
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