如果没有领导人的KPI，可能会出现'你们只管做，我站着指挥'的情况

2月2日上午，胡志明国家政治学院、共产主义杂志、越南社会科学院、中央理论委员会组织科学研讨会“将党的第十四次代表大会决议引入生活”。

只追逐文件、会议、运动、成绩，最终回顾结果一无所有

中央理论委员会主席阮春胜在开幕致辞中明确指出，这是一次非常特别的研讨会，在第十四次代表大会后举行，旨在促进大会决议融入生活。

在总书记苏林在大会上的发言中，传达了关于组织实施大会文件中提出的内容的强烈信息——解决多届大会的薄弱环节是组织实施。

“我们必须贯彻到底，如何使这份文件不仅是照亮道路的火炬，而且是引导组织实现目标的指南”，阮春胜明确指出。

阮春胜认为需要明确四点，其中行动必须非常具体，针对任期、每年，甚至每月。

必须以实际结果作为唯一衡量标准，而“只追逐文件、会议、运动、成绩，最终回顾结果一无所有”。

他确认需要加强党的领导作用，国家发挥建设性作用，不替代；特别强调党领导、国家管理和人民、企业参与的关系。

此外，工作不包揽，必须明确范围，特别注重分权与权力控制相结合。最后是评估结果。

关于组织实施，他认为需要建立检查、监督机制，通过KPI评估指标体系，对实施过程进行监督。

建立KPI系统不需要太多，但必须准确，适合中央、省、乡各级，主要以产出为基础构建KPI，而投入用于参考，随时间、地区比较，同时将KPI与领导人的责任挂钩。

在框架方面，中央必须与制度、发展动力、资源相结合，特别是在建设中包含社会信任指数。

此外，必须有处理不做事、不做事就靠边站、做不了就立即换人的机制。

他建议必须设定评估门槛，如何才算完成良好、完成或未完成。

对于地方，特别关注投资发展环境、组织实施、发挥私营部门主体作用，确立与国外联系、区域合作的精神。

在实施中，他强调需要注意时间、进度，但不能因此降低质量。需要有领导人的KPI。因为如果没有领导人的KPI，可能会出现“你们只管做，我站着指挥”的情况。

他提出问题，是否需要领导人的个人行动计划，以组织实施中央和地方的政治任务。

另一点，他指出有许多任务逾期，提出得很好，但未执行，年复一年拖延，然后“浑水摸鱼”、“公家的事没人管”。

他认为，在此研讨会后，需要组织深入的专题会议，按领域如快速和可持续增长、构建新增长模式、发展科学技术、创新、完善制度、发挥私营经济作用等。

必须选择称职、有责任心、真正公正无私的人

中央理论委员会常务副主席谢玉进教授强调，如果不解决好人的问题，选择称职、有责任心、真正公正无私的人，必须“勤、俭、廉、正、公正无私”，则难以实现。

他确认，一旦授予领导干部管理权，同时必须与责任、干部道德挂钩。要选择全心全意、有能力解决工作的干部，正如总书记所说“必须是有德、有才、有力的人”。这里的力不仅指健康，而是耐力、承受力、与人民分享的力量、紧跟工作的能力和共同责任态度。

干部选拔工作必须公平、客观和透明，以标准为基础，“以事找人，而不是先找人再做事”，他分析。

他明确指出“必须培训干部需要什么，而不是培训我们有什么。培训者看到干部需要什么，就必须想方设法，选择专家、条件，为干部提供必要内容”。

他强调必须评估干部是否真正称职，谁工作真正有责任心，带来实际效果。

（编译：Cici 越南网；审校：Suki；来源：越南中文社）