阮春胜教授：需要建立社会信任指数

在2月2日上午举行的“将党第十四次代表大会决议付诸实践”研讨会上，阮春胜教授认为，为了实现发展目标，包括今年起经济增长超过10%，需要通过绩效指标系统建立执行监督机制。

每个级别、每个部门必须以产出产品为基础制定评估指标，并与负责人责任挂钩。在中央，这一指标与制度建设和创造发展动力相关；在地方则需要专注于投资环境和组织执行能力。

他强调需要建立社会信任指数来衡量治理效率和服务人民的质量。同时，还需要处理未完成任务干部和公务员的机制。无法胜任工作的人员必须及时更换，以免阻碍发展进程；同时根据任务完成良好、完成和未完成的程度设定评估门槛。

中央理论委员会主席指出，在执行过程中必须确保进度但不牺牲质量。为此，需要为负责人建立评估指标系统，同时考虑制定个人行动计划，以向党、国家和人民承诺责任。他认为这种做法将克服任务提出但执行缓慢或不到位的状况。

根据阮春胜教授的说法，必须建立公开监督机制，定期报告执行结果。表现良好者应受奖励，表现不佳者应受处理并调离不合适的岗位。每个级别、每个机构都有负责的联络点，避免推诿和逃避责任的情况。

他强调第十四次代表大会的精神是行动大会，专注于克服执行组织方面的薄弱环节。回顾总书记苏林在闭幕会议上的讲话，他认为提出的要求是言行一致，立即行动，正确行动，坚决行动和坚持到底。为了实现这一点，每项任务必须明确责任人、资源和可衡量的结果。

关于发展目标，阮春胜教授认为第十四次代表大会决议设定了到2045年的长期愿景，但当前需要实现到2030年成为高收入中等发展中国家的目标。为此，从今年起就必须努力实现两位数增长。旧的执行缓慢、半任期才开始的做法已不再适用，而必须从任期一开始就着手实施。

他还提醒所有机构和单位必须以实际结果作为唯一衡量标准，而不是追求形式、运动或文件、会议的数量。

中央理论委员会常务副主席谢玉晋教授引述胡志明主席的观点，认为一切事情的成功或失败都取决于干部的好坏。因此，如果无法选拔出有足够水平、有责任感和真正大公无私的干部队伍，就难以完成提出的重大任务。

他建议基于标准、公开、透明的原则建立干部选拔机制，克服地方主义和利己主义的状况。授予领导干部权力必须与责任和公务道德紧密相连。干部不仅需要有能力，还必须具备耐力、责任感和对工作、对人民的忠诚。

谢玉晋教授还强调，待遇政策必须相称，不仅针对优秀专家，还包括政治体系中基层工作队伍。

（编译：Ivy 越南网；审校：Momo；来源：越南中文社）