月薪3500-4000万越南盾仍难招聘精通中文人才

“候选人因为原公司加薪留人而流失”，北宁省一家中国电子企业的人力资源负责人范氏芳花，讲述了2025年底最后一刻招聘失败的经历。工厂为工程师管理职位招聘精通中文的劳动力，月薪在3500-4000万越南盾之间，附带一些福利。

从事招聘工作近15年，范氏芳花多次遇到“反悔”情况，但当既懂工作又懂语言的人才越来越难找时，她仍不免遗憾，尤其是在北宁省各工厂同时招聘的背景下。2026年，该企业的车间扩大，正在招聘近1000人。其中约300个职位是行政办公室人员、组长、技术经理、职能部门经理，要求具备基本中文水平HSK 4级。

据范氏芳花介绍，春节前，人力资源部门仍收到简历，但不如预期丰富，因为优秀候选人非常稀少，大多是初级或中级水平。拥有外语专业或懂中文的简历会被分类并排在前面。但大部分是刚毕业或即将就业的人，没有经验或懂中文但没有专业背景。

这些候选人如果适合职位，仍会通过面试，并将由公司进一步培训。这个群体的月薪约为1500万越南盾，不包括加班费和津贴。毕业于一些知名学校如工科大学、外语大学的候选人是优势，工资比其他群体高出30-40%。

“如果毕业于顶尖学校的对口专业，还精通中文，那么简历总会排在前面，甚至必须从他们在校时就‘预订’”，她说道。因此，企业通常与学校合作，从学生大二大三时就开始“培养”人力资源。

最难找的是有经验且懂中文的管理职位人才。对于这个细分市场，范氏芳花通常需要亲自见面，商讨工资和福利，一般地区水平在3500-4000万越南盾，但简历仍然稀少。这类职位的招聘通常通过私人关系或内部推荐，而不是通过中介或到中心。

“这也是人力资源部门容易在最后一刻被反悔或被其他公司挖走的人群”，范氏芳花解释道，从职场人士心理角度，他们受收入或晋升影响。今天他们可能带着换工作的意图去面试，但当原工作承诺加薪或升职时，他们会重新考虑。这位女部门经理希望春节后，当一部分劳动力开始新的求职周期时，招聘情况会更乐观。

北宁省就业服务中心统计，今年前三个月，在需要招聘的6万名劳动力中，约1万个职位要求外语，比例接近17%。工作主要负责运营并直接与雇主接触。咨询与就业介绍办公室主任陈文广表示，人力资源短缺主要在电子领域。高招聘需求为劳动力增加了就业机会并提高了收入。但招聘来源并不容易，未来几年随着外资企业扩大投资，需求将更高。

对于招聘懂中文人才的企业，在同时招聘数千名劳动力中占15-20%的比例是难题。在招聘来源有限的情况下，企业除了与学校合作培训外，还扩大候选人范围至周边中文培训中心，那里约70%的学习者是准备毕业的大学生、大专生以及公司员工学习基本或高级外语以服务于工作。

北宁省一家外语培训中心的负责人阮氏钟表示，临近春节，一些电子企业的招聘部门已以合作形式“预订”人力资源。学习者有机会直接参观公司，体验工作环境，在申请前考虑合适职位，并在接受工作前接受专业培训。

2026-2027年的招聘需求将更高。有新企业正在建设厂房、安装设备，尚未运营，但招聘部门已逐步“预订”懂中文的候选人。如果承诺工作，他们将培训成核心人力资源，然后派往中国再学习3-6个月，返回越南运营工厂。

甚至有企业需要招聘7000人，其中约1000人需要中文，担任员工、组长、运营、质量控制、生产主管等职位，而不是普通工人。也有企业多次联系招聘，但数量不足，因为工资未达到劳动力期望，而其他公司可能支付更高。

“候选人缺乏语言能力，他们会找培训中心；缺乏经验，会被送去培训，只要专业与职位匹配”，她说道。

完成中文课程的学习者通常能立即找到工作，也有人未完成课程就投递简历。这些人通常难以继续课程，因为几乎一投简历就被叫去面试并立即工作。这种情况会保留学籍，以便在合适时间回来继续学习。但阮氏钟仍鼓励学习者，与其过早工作，不如完成课程，至少获得HSK 4级证书——基本水平，以获得更好工资谈判机会。

2025年，Joboko的报告统计，中文在职位增长方面领先，数量近1.3万个，是2023年同期的两倍。而韩语、日语职位比例波动在20%左右。实际市场记录显示，许多懂中文的候选人即使经验较少，仍获得相当于高级人员的工资——在不需要外语的职位中是“罕见现象”。特别是在生产、技术和商业领域，懂中文的候选人工资比同等不需要外语的职位高出10-40%。

（编译：Jon 越南网；审校：Ken；来源：越南中文社）