公务员获得高达1170万越南盾的特别奖励需要满足哪些条件？

根据第786号决定，关于内务部奖金制度实施细则，明确规定了对工作成绩突出的个人给予特别奖励。

上述规定适用于接受奖励的个人，包括内务部所属和直属单位的干部、公务员、职员和劳动者。

细则规定，工作成绩突出是指个人在职权范围内分配的工作计划和方案内外，出色完成任务和公务的程度。

成绩通过具体的工作产品和结果体现，其影响范围属于内务部的国家管理领域，并由部长或该个人直接使用单位的负责人评估、记录和表彰。

根据细则，个人在同时满足以下标准时，可被考虑给予特别奖励：良好遵守党的主张、国家政策和法律以及单位规定；没有因个人责任而未完成分配的任务；符合规定的突出工作成绩。

如果成绩涉及多人参与，建议奖励的个人最多为5人。同时，单位中获得特别奖励的个人比例不得超过单位领取工资总人数的20%。

单位负责人根据成绩报告，按照任务难度、工作质量和进度、效果以及个人参与程度等标准进行评估和打分。打分结果是提出奖励金额的依据。

得分在5至8分之间的，将获得相当于3倍基本工资的奖励；得分超过8分至10分的，将获得相当于5倍基本工资的奖励。

根据第73/2024号法令，目前基本工资为每月234万越南盾。因此，得分超过8分至10分的个人将获得高达1170万越南盾的奖励。

年度奖金基金规定，不包括根据《竞赛奖励法》规定的奖励基金，其金额为单位工资名单中对象按职务、职称、级别和等级计算的总工资（不包括津贴）的10%。

内务部所属和直属预算单位最多将规定奖金基金的20%用于支付特别奖励（包括部长决定给予特别奖励的个人）；奖金基金的剩余部分用于年底定期奖励。

支付单位工资名单中对象奖金的资金来源，严格按照财政部的指导执行。

（编译：Ivy 越南网；审校：Momo；来源：越南中文社）