内务部已向各部委、部级机构和各省市人民委员会发出文件，关于实施政府第335/2025号法令，该法令规定了国家行政机关和公务员的评估与分类质量。

建立跟踪评估公务员的软件

内务部表示，第335号法令是一项新政策，从根本上改变了公务员评估方法，转向经常性、连续性、多维度，并通过具体产品进行。

据此，各部委、部级机构、中央直辖省市人民委员会有责任集中实施，完成法令中分配的任务，确保进度，在7月1日前完成。

在此基础上，内务部建议各部委、行业和地方制定计划并组织实施第335号法令规定的分配任务。

特别是根据法令建立跟踪评估公务员的软件，并与机构、组织、单位的执行、文件管理和任务分配软件连接、互通。

软件的建立基于制定和发布公务员任务完成结果的通用标准和具体标准，包括：产品/工作目录；标准产品/工作单位以及机构的产品/工作转换目录。

内务部还起草了指导实施公务员任务完成结果评估的手册，旨在统一任务目录、产出产品的构建方式，并作为设计符合新规定的评估软件的基础。

该手册旨在服务于实施政府第335/2025号法令，该法令涉及国家行政机关和公务员的评估与分类质量，自1月1日起生效。

手册包括8个主要内容，从指导制定专业、业务公务员的评估标准；支持、服务工作人员的评估标准；领导、管理职务公务员的评估标准；到指导分配工作、跟踪、评分、汇总评估结果以及对评估软件的要求。

由于各部委、行业、地方的功能任务和管理活动的特殊性差异很大，因此本手册中的示例主要针对具有综合参谋功能的机构、单位提供建议推荐。

这些机构、单位可以直接应用一个或多个内容，并根据实际情况进行补充和调整。

对于具有其他功能任务的机构、单位，如海关监管、跟踪管理、预算收支、检查、审查、核定、许可等，其任务与具有具体名称的产品/工作相关联，需要研究应用与产出产品/工作相关联的任务分组分类标准，以适应机构、单位的具体特点。

工作结果决定公务员的奖金、收入和职位

根据2025年《干部公务员法》的规定，公务员评估基于经常性、连续性、多维度和具体标准的量化跟踪进行。

这些标准与每个工作岗位的进度、数量、质量和结果、工作产品相关联。

评估结果不仅用于分类公务员质量，还用作实施奖励、支付额外收入、奖金、安排合适工作岗位或考虑解雇不符合任务要求情况的依据。

此规定旨在增加责任感，克服以往形式化、平均化的评估状况。

（编译：李程 越南网；审校：Suki；来源：越南中文社）