一些平台在春节前发布的2025年就业调查报告和2026年招聘趋势均预测，今年市场在重组周期后将实现更稳定的增长，多个行业复苏导致招聘需求增加。
Navigos认为企业专注于收入和生产力两大战略支柱，同时扩大对数字化转型和产品创新的投资。因此，销售和IT-软件以46%和13%的比例领先招聘。TopCV的调查也得出类似结果，商业-销售需要最多劳动力，比例为48%；IT-软件9%，传媒-广告8%，客户服务4%。
在商业-销售领域，超过67%的企业表示将优先考虑拥有1-5年经验的专业人员群体，因为这是关键运营力量，可以立即开始工作而无需大量培训。31%选择应届毕业生群体，反映出扩大年轻人才队伍、易于培训和灵活性的趋势。约20%招聘团队领导、监督和中层管理人员。
“人力资源专注于运营团队以确保绩效，同时发展年轻人才以弥补技能并为后续力量做准备，”Navigos表示。
对于IT-软件，企业表示最优先的职位是网络程序员45%；后端程序员37%和人工智能工程师30%。TopCV认为公司专注于核心产品和服务开发，同时投资于人工智能等新技术。
公司增加寻找精通人工智能或与微芯片、半导体相关的特定技术工程师，注重熟练工作、有系统思维的群体，而非应届毕业生和经验不足的候选人。然而，招聘并不容易，因为55%的企业认为缺乏高技能候选人，50%担心与大型科技公司激烈竞争，34%认为候选人供应有限。
与人类身心健康相关的工作在2026年及未来随着医疗系统扩展而需求增加。劳动力越来越重视心理健康的趋势为心理咨询治疗师开辟了机会，招聘比例增长约19%；护士-护理16%。
市场营销-传媒行业的人力需求仍然很高，但集中于懂得数据分析、将KPI直接与收入挂钩的群体，而非单纯内容、普通群体。商业-销售招聘增长约46%，企业优先考虑拥有1-5年经验的候选人，这些候选人直接创造商业价值并确保绩效，无需培训。
相反，行政-人力资源维持低招聘比例，分别为3%和2%。当企业优化成本、精简机构时，这类劳动力继续多任务或兼任多项工作。
Navigos的调查显示，劳动力清楚认识到行业日益深刻分化，比例为41%。他们认为可再生能源、物流、高科技生产和半导体等新领域的招聘需求明显增加。
27%的劳动力认为就业市场稳定但竞争更加激烈。这是清楚认识到就业机会仍然丰富但招聘标准变化、对数字技能、分析思维、外语和适应能力要求高的群体。因此，许多人正在自学或参加短期和深入课程，补充新技能，准备根据市场转移。
16%的劳动者乐观认为许多行业正在扩展。这是年轻人早期接触技术、清楚了解人工智能、电子商务、金融科技和半导体生产等领域潜力的群体。最后，11%属于年长、普通、从事传统行业的劳动力群体，担心招聘减少、就业不稳定。
（编译：Cici 越南网；审校：Momo；来源：越南中文社）
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