建设人才数据库，改革工资制度，多样化公务员待遇政策

因此，在2026年至2027年阶段，完成修订和补充行政机构组织和运作的制度体系，确保从中央到地方政府的法律基础统一、协调、稳定、可行，使政府运作顺畅、持续、有效和高效。

与此同时，另一个被强调的问题是改革公务员的工资制度、奖金制度和多样化待遇政策。

安排事业单位、学校、医疗机构

完善公共事业单位管理机制改革、财务自主机制的制度和政策，安排事业单位、学校、医疗机构、国有企业。

在2028年至2030年阶段，建立公平、协调、统一、公开、透明和可行的法律体系。建设一支专业、高质量、数量合理、结构合理的公务员队伍；各级干部，特别是战略级干部，具备足够的品德、能力和威信。

民众和企业在接受和办理行政手续时的满意度至少达到95%。其中，在土地、建设、投资领域的行政手续办理满意度至少达到90%。

核心任务是继续突破建设和完善制度，释放所有发展资源；将此视为“突破中的突破”，国家的竞争优势。

建设和完善社会主义市场经济法律体系，创造便利、畅通、透明、安全、合规成本低的法律环境；促进创新创业，改善稳定投资和营商环境。

继续审查和完善所有制和发展各经济成分的制度，确保实质性的经营自由权、财产所有权和合同自由权，各经济成分企业之间的平等。

建设和完善促进私营经济强劲发展的制度、机制和政策，使其成为经济最重要的动力。

继续严格控制在制定和颁布法律规范文件过程中颁布行政手续规定，特别是与民众和企业相关的行政手续，确保新颁布的行政手续真正必要、简单、易懂、易执行。

改革组织机构，消除“请托”机制

关于组织机构改革，继续审查和完善职能、任务和组织机构的规定，避免职能和任务重叠。大力推进分权、授权，同时建立权力控制机制，消除“请托”机制。

另一个核心任务是改革公务员制度。其中，完善法律政策机制，有效实施公务员招聘、安排、使用、待遇的特殊机制，以实现公务员招聘、安排、使用、待遇的突破性解决方案。

研究和建设越南人才国家数据库；建立定期跟踪、评估、筛选的公开、透明机制。

审查、建设和完善与各机关、单位、组织职能、任务相适应的职位，作为公务员招聘、任命、使用的基础。改革公务员的工资制度、奖金制度和多样化待遇政策。

更新公务员培训计划、材料、方法，从内容导向转向职位导向和职位能力框架。加强行政纪律、问责制和预防公共服务中的腐败。

（编译：Eric 越南网；审校：Alex；来源：越南中文社）