总理要求多样化公务员待遇政策

在2026-2030年重点国家行政改革计划中，总理还要求各机构根据各单位职能和任务，建立和完善公务员职位设置。这将成为招聘、任命和使用公务员的基础。

公务员的培训计划、材料和方法也将根据职位设置和能力框架进行更新。

同时，政府领导强调完善规定，以有效实施公务员招聘、安排、使用和待遇的特殊机制。越南将建立国家人才数据库，并配备公开透明的跟踪、评估和筛选机制。

在完成事业单位、学校、医疗机构和国有企业的重组的同时，总理要求完善公共事业单位的财务自主机制。所有符合条件的行政手续将通过全程在线公共服务提供。繁琐、重叠、易被利用进行腐败或给民众和组织带来困难的程序将被废除。要求民众和企业认证的文件也将减少。

目标是民众和企业对行政手续处理的满意度至少达到95%，其中土地、建筑和投资领域至少达到90%。

目前公务员的基本工资为每月234万越南盾，自2024年7月1日起实施（工资=基本工资×工资系数）。

在2025年10月底的国会讨论中，永隆省工商厅厅长陈国俊代表认为，每月234万越南盾的基本工资已不再合适。城市地区如饮食、交通、水电、学费等最低生活成本平均已超过每月450-500万越南盾/人。因此，他建议国会和政府从2026年1月1日起立即提高基本工资。

总理范明政随后表示，政府将根据代表意见，提前提交提高工资的方案，早于2026年7月1日的原定时间，并提议从2026年1月1日起立即实施。

2025年12月第十五届国会第十次会议决议要求政府在2026年内调整一些津贴、基本工资、养老金、社会保险补贴、月度补贴、有功人员优待补贴、社会补贴和退休补贴。

（编译：Eric 越南网；审校：Ken；来源：越南中文社）