海外越南知识分子的使命

在全党、全民、全军决心实现两个百年目标胜利，使国家进入民族振兴时代，以科学技术为基础，改革创新为动力，数字化转型为连接的背景下，根据第57号决议，海外越南人，特别是海外知识分子队伍，需要更加努力。

智力循环

当我们观察区域和世界其他国家时，我们可以获得深刻的教训和宝贵的经验。

从20世纪80年代初开始，中国就有政策派遣留学生到西方留学，但没有要求承诺或规定留学后回国服务。

这表明当时中国非常清楚地认识到，他们的国家还没有足够的吸引力和应用条件，吸收那些被派遣留学者的精华能力有限。

换句话说，这个国家接受让他们的精华去国外发展，并在更适合的工作环境中发挥自己的能力。

现在，当中国成为一个强大国家，在国际舞台上各方面都有发言权时，华裔人才正在自动回国服务，中国称他们为“海龟”。事实上，近年来，中国的这一政策已经取得了许多良好成果，这些“海龟”短期、长期甚至永久回国。

在总书记苏林出访期间的社区接触活动中，他也多次提到海外越南人工作，并强调鼓励、欢迎海外越南人在所在国发展自己、事业，但仍始终为国家做出贡献。

这些新观点引出了“智力循环”的概念，在当今扁平化的世界中具有更合适的形式。这个概念可以与两个较旧的概念“智力流失”和“智力吸引”并存。

有了智力循环的概念，将不再有得失之分，而是智力在国家之间共享，受益主体是国际社会。在第四次工业革命和技术迅猛发展的今天，借助先进技术设备的帮助，这个概念也更容易实现。

智力循环也为海外越南人参与贡献、参谋、提出建议到祖国建设事业开辟了新的机会。然而，越南也需要有具体的机制、解决方案来吸引、最大限度地利用这一智力资源。

为人才创造环境

首先，必须强调国家发展的每个阶段都需要正确看待人才需求。

我们不能笼统、分散地呼吁，而需要具体到优先、关注、重视并将成为国家发展尖兵、支柱的领域，如：人工智能、能源、高速铁路、核能等。有重点的选择、资源分配将决定短期加速能力、中期稳定和长期国家可持续性。

其次，海外越南知识分子被视为当前发展所需的内生力量，将思维转变为智力循环，将知识分子视为跨境资产，合作将深入、实质化，缩短移动时间并取得更高效率。远程贡献但紧密联系也是全球公民合适的爱国形式。

然而也需要大力推动发现和培养海外越南人才工作。发现可以通过竞赛、奖项来寻找、表彰、创建连接社区，让人才有发展土壤。

奖项需要更新，适应每个阶段，为国家需要时提供补充资源。此外需要加强对海外越南人的理想教育、爱国主义工作。

第三，对于希望回国工作的人才，也形成新的生态系统、稳定的工作环境、实质贡献，以全面支持研究人员。除了发展研发模式外，五方生态系统：学校-研究人员-投资者-企业家-国家也是一个可供参考的倡议。

这一模式将支持一个研究产品从构思的第一个阶段到完善开发、积极应用于社会，创造利润，并通过科学技术贡献于国家竞争力发展。

这一顺畅、高效的运作将为科学家创造安心，帮助他们不分心于研究工作——这是他们的专长。此外，透明、灵活、竞争、鼓励风险的财务机制也是促进人民创造力、吸引资源的加分点。

最后，也需要有机制让人才直接向党和国家献计，因为想法、创新、有价值的工作、批评声音需要到达需要的地方。中间层的障碍、程序或信任距离也会减少人才的奋斗动力、贡献欲望。当人才生活在一个他们真正受到尊重、尝试、认可的环境中时，他们肯定会像“海龟”一样自动回归，而不需要特殊机制的呼吁、吸引。

总书记苏林关于吸引、重用和珍惜人才的号召，不仅是邀请海外越南人回国贡献，也是向全民肯定我们有一个空间，在那里知识受到尊崇、珍惜并用于正确目的。

越南的战略愿景

目前越南有特殊政策、机制，旨在吸引当前阶段优先重点领域的专家，如：高速铁路、核能、人工智能、半导体等。

同时扩展到11个战略技术群和35个战略技术产品群，2025-2030年阶段，根据政府总理2025年6月12日第1131/QĐ-TTg号决定颁布。

这体现了党和国家在创建一流知识分子、专家队伍以引领科学技术发展和国家数字化转型事业中的战略愿景和高度决心。

（编译：张悦 越南网；审校：Fang；来源：越南中文社）