公务员在7月1日前按工作岗位安排工资

总理于2月13日颁布了《公务员法》实施计划，责成内务部牵头与各部委审查政府管理的行政机关、公共事业单位中公务员职业职称目录。

在此基础上，部长、部级机关首长、省级主席、公共事业单位负责人负责完成对管理范围内公务员的工作岗位安排和相应工资安排。此项工作最迟于7月1日完成，与修订后的《公务员法》生效时间一致。

每年，内务部将开发国家关于干部、公务员、职员的数据库，并定期更新、提供和利用这些数据。

公务员工资按基本工资乘以工资系数计算。自2024年7月1日起，基本工资为234万越南盾。相应地，公务员最高工资为每月1870万越南盾，适用于A3类6级的公务员，如建筑师、工程师、医生、记者、高级编辑；最低工资为每月350万越南盾，适用于医工职系的公务员。此工资不包括津贴。

在2025年10月底的国会讨论中，永隆省工商厅厅长陈国俊代表认为，每月234万越南盾的基本工资已不再合适。城市最低生活费用，如饮食、交通、水电、学费等，平均已超过每人每月450-500万越南盾。因此，他建议国会和政府从2026年1月1日起立即提高基本工资。

总理范明政随后表示，政府将根据代表意见，提前于2026年7月1日提交加薪方案，其中提议从2026年1月1日起立即实施。

2025年12月第十五届国会第十次会议决议责成政府在2026年内调整部分津贴类型、基本工资、养老金、社会保险补助、每月补助、有功人员优待补助、社会补助、退休补助。

根据2026-2030年阶段国家行政改革重点计划，总理要求改革干部、公务员、职员的工资、奖金制度和多样化待遇政策。同时，各机关将建立干部、公务员、职员在招聘、安排、使用、待遇方面的特殊机制。还将建立国家人才数据库以及定期、公开、透明的跟踪、评估、筛选基础。

（编译：张悦 越南网；审校：Woo；来源：越南中文社）