15个行业的最高起薪

根据Navigos集团的《2026年工资与劳动力市场报告》，针对两年以下经验的求职者的工资水平正在显著分化。许多职位每月达到“两位数”（从1000万越南盾起），按总工资计算，不包括奖金和福利。

在调查的15个行业中，房地产-建筑行业的起薪上限最高。建筑、设计员工每月获得1800-5500万越南盾；项目经理1700-4400万越南盾；项目销售1300-4100万越南盾（不包括佣金）。

报告称，基础设施发展需求、城市化速度和新投资浪潮导致企业缺乏高质量技术人才。这些职位直接影响进度、质量和收入，因此从一开始就提供有竞争力的工资。

物流与供应链行业排名第二。供应链员工每月起薪为1000-3400万越南盾；运营/履行组最高3100万越南盾。电子商务增长和全球供应链转移迫使企业优化运营，使得熟悉数据、流程和技术的年轻人才备受追捧。

信息技术行业继续保持高工资水平，软件开发员工每月获得1300-3200万越南盾，得益于大多数领域的数字化转型需求。

在金融-保险-证券行业，财务、会计员工每月获得1400-3100万越南盾；业务发展最高2600万越南盾。旅游-服务业的复苏帮助许多运营、活动组织、客户服务职位达到每月900-3200万越南盾，取决于企业规模和细分市场。

相反，银行业在起薪表中排名垫底。客户服务员工获得500-1300万越南盾。据专家称，该行业正在优化成本并推动数字化，许多传统交易职位可能在3-5年内缩减，尽管实际总收入可能因年终奖金和津贴而增加。

报告显示，2026年30.8%的招聘需求针对年轻人才，但企业不再采用“有文凭就足够”的模式，而是转向“技能优先”——基于实际技能和能力。影响起薪的三个主要因素包括直接对收入的贡献程度；专业技能，特别是数字技能和外语能力；以及技术变化时的学习和适应能力。

雇主优先考虑有具体产品或项目的求职者，而不是列举证书。在设计、IT、营销职位，能力档案被视为最明确的证据。对于金融、物流或技术领域，项目经验、处理情况的能力和具体可衡量的结果受到重视。

调查还指出企业优先考虑年轻人的三组能力：适应性和灵活性；分析思维、解决问题能力；以及通用技术能力。熟悉技术不再是技术领域的专属要求，金融、人力资源、销售也必须熟练使用数据工具、管理软件、AI辅助工作。

约20%的企业认为多语言沟通是优势，特别是在外国直接投资环境中。除了英语，一些行业如物流、制造、技术优先考虑中文、日语、韩语。

专家建议学生应尽早建立能力档案或参与实际项目；提高数字技能、AI理解；磨练外语和沟通技能；同时主动学习符合市场需求短期证书，以增加获得高起薪的机会。

（编译：Eric 越南网；审校：Suki；来源：越南中文社）