春节后首个工作日，北宁省光州工业区Crystal Martin越南公司的近万名员工通过个人账户收到了5万越南盾的红包。舞狮队逐层逐车间向劳动者祝贺新年。
员工们还抽中了电饭锅、火锅、烧水壶等家用电器作为奖品。
“新年伊始，没有什么比以喜悦的心情开始工作更美好的了，”Crystal Martin工会主席阮文志表示，并指出这些活动已持续多年，虽小但对激励劳动者新春工作精神至关重要。
据基层工会代表介绍，由于员工主要来自省内，工厂专注于长期政策，如提供60-65公里范围内的接送班车。约40%的员工每天享受接送服务，有助于节省租房和其他生活费用。
2025年，员工平均月收入约为1200-1300万越南盾，并享有第13个月的春节奖金。稳定的政策使企业在电子行业劳动力竞争激烈的背景下保持了人力资源。春节后，生产线仍在招聘数千名工人。
延续每年传统，河内的第十服装厂以每位员工10万越南盾的红包和一份包含盐、食用油的礼物作为开工礼，寓意幸运和工作顺利。春节前后，企业已组织超过300趟班车接送员工及其家人返乡和返厂工作。
2025年，这家拥有80年历史的服装企业实现营收5.136万亿越南盾，利润2120亿越南盾，超出目标。第十服装厂期望到2030年达到10亿美元营收。其1.2万名员工平均月收入超过1100万越南盾，去年春节奖金平均为1.4个月工资。
第十服装厂总经理申德越呼吁近1.2万名员工从新春伊始就投入生产竞赛，因为服装行业正面临对增长质量、生产率和可持续发展的更高要求。
2025年，整个纺织服装行业出口额创下460亿美元纪录，许多企业利润超出计划，因此增加了员工的春节奖金。调查显示，平均奖金约为一个月工资，有的企业达到2-3个月。
在义安省，许多工厂从初六开始启动生产，并举行一系列开工活动，但一些工厂将开工日期推迟到初八。塔-红-基工业区德周乡Wooin Vina有限公司工会主席阮春豪表示，根据计划，企业原定于今天“开张”。但在听取“初七不出门，初三不回家”的建议后，管理层一致同意将复工时间推迟到2月24日，即春节初八。
“在当地必须和谐，顺应多数人意愿。如果坚持今天上班，很多工人会请假，影响生产进度，”阮春豪说。该企业约有1400名员工，专门从事出口服装生产，为100%外资企业，基本月薪为500-600万越南盾，不含加班费。
往年，Wooin Vina通常通过在车间举行升旗仪式来开工。数千名员工身着红黄星旗服装，在工作岗位上肃立，齐唱国歌。这一活动自2012年企业成立以来，根据总经理提议一直持续，成为每年年初和每周一早晨的独特文化。
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