农业领域CEO薪酬上限领先

Navigos集团的《2026年薪酬与劳动力市场报告》显示，农业这一传统生产领域，在15个行业中，高级领导层的薪酬上限领先。实际上，农业行业还有季节性奖金或项目绩效奖金，可以显著提高总收入。

具体而言，该行业的总裁、首席执行官（CEO）职位每月收入从1.26亿到5.27亿越南盾不等（不包括奖金和福利）。这是今年调查中记录的最高水平。高级总监或部门主管每月收入为8600万到1.25亿越南盾。

不仅在C级别（企业最高领导层），许多关键专业职位的收入也接近或超过1.5亿越南盾。例如，财务总监、会计总监和企业发展总监可能达到1.98亿越南盾的上限。管理级技术专家或总监也触及1.98亿越南盾的门槛。生产总监达到1.72亿越南盾；研发总监1.59亿越南盾；法律与合规总监1.45亿越南盾。

与此同时，新毕业学生在某些领域的起薪，如企业发展为1300万到2600万越南盾，技术为1500万到3000万越南盾，人力资源为800万到1400万越南盾。这表明行业内的职业晋升路径虽长，但收入增长幅度非常大。

农业行业人员的薪酬优势与去年行业的增长相呼应。2025年，越南农业突破性增长，行业GDP增长约4%，为过去10年来最高。农林水产品出口额创纪录，估计达到700.9亿美元，超出目标（650亿美元）。这是一个出口增长平均速度稳定的行业，尽管全球市场形势复杂。

农业与环境部设定了未来5年将出口额提升到950亿到1000亿美元的目标，年均增长6%到8%，专注于深加工、高科技农业和扩大可持续出口市场。

Navigos Search北方区域总监吴氏玉兰认为，根据Navigos集团的观点，农业包括牲畜饲料公司。对于这一领域，许多在越南运营的外国企业愿意为CEO支付非常高的薪酬。

“在许多企业，薪酬甚至超过了报告中提到的平均高薪数字，”吴氏玉兰评价道。

分析《2026年薪酬与劳动力市场报告》，有三个推动因素使该行业的薪酬属于“巨额”组。首先，越南农业正从传统模式向大规模生产、应用生物技术、自动化、数据和现代供应链管理转型。企业需要不仅懂耕作，而且具有战略思维、运营复杂系统能力和按照国际标准标准化流程的领导层。农业专业与现代管理能力的罕见结合使这些人才获得高薪。

其次，多年来，农业行业吸引了国内外投资，特别是在深加工、农产品出口项目中。当目标市场是美国、欧盟、日本或中东时，企业必须满足严格的质量、可追溯性、环境和法律合规标准。CEO、财务总监、研发总监或法律总监的角色变得具有战略性，直接决定全球竞争力。

最后一个原因是高级人才短缺。根据调查数据，农业行业劳动力仅占参与样本总数的1.92%，反映出高质量管理人才供应仍然薄弱。当扩大生产和国际标准化的需求快速增长时，企业不得不支付高薪来吸引和留住有能力的人才。在这种背景下，优秀候选人具有很大的谈判优势。

（编译：张悦 越南网；审校：Woo；来源：越南中文社）