工厂'竞赛'吸引工人

自去年底以来，位于新造坊的越南宝成有限公司需要招聘3000名新工人，约占劳动力总数的8%。这项任务不仅是企业人力资源部门的职责，还分配给了各个车间。

招聘通知张贴在车站、公交站和工人群组中。除了工资和规定福利外，企业还为新员工提供奖励；每年定期加薪，发放第13个月工资；按规定全额参加保险；提供24/7意外保险；节假日、春节和生日礼物；轮班免费餐；邻近省份接送班车；公司幼儿园或托儿补贴；推荐人和入职者均获得现金奖励...

为了增加招聘来源，宝成公司推出了内部推荐奖励政策，奖励推荐人和新工人。根据行政或轮班职位，奖励金额可按3个月和6个月的工作里程碑累积，每人总奖励可达数百万越南盾。

车间还在Facebook、Zalo、TikTok等平台发布视频以接触劳动力。然而，据公司人力资源部负责人邓红莲女士表示，应聘者不多。招聘工作持续至今，仍未达到所需数量。

类似地，意识到劳动力日益短缺，早在去年底，总部位于增仁富坊的纺织服装行业PPJ集团董事会就不断开会讨论人事问题，为2026年的运营计划做准备。

“春节后，生产劳动力需求大幅增加，但招聘来源不如以前充裕”，PPJ-Wiser工厂厂长林氏玉河女士说，该工厂是集团旗下位于胡志明市的工厂之一。为了吸引人，PPJ调整了福利政策。2026年的吸引奖励提高到每人360万越南盾，比去年高出120万越南盾。工人在上半年工作满6个月可获得240万越南盾奖励；完成下半年工作再获得120万越南盾奖励。

公司还扩大了内部推荐奖励政策。在职工人如果推荐有缝纫技能的工人入职，将获得100万越南盾，是之前的两倍。

有技能的工人入职时根据机器类型和熟练工序立即评估技术等级，享受相应工资水平。无技能工人接受培训，并享受出勤津贴、交通和住宿支持。2025年集团工人平均月收入约为1000万越南盾，今年的目标提高到1100万越南盾，不包括各种奖励。

在PPJ-Wiser工厂，需要招聘100名工人，相当于员工总数的14%。工厂平均每天招聘3-5名工人，有时达到8-12人。“虽然慢，但与整体情况相比相对稳定”，河女士说。

PPJ和宝成是胡志明市地区春节后需要劳动力的企业，总需求高达6万人。据内务厅报告，简单劳动力占近40%；加工工业-技术类超过23%；其余是贸易-服务-物流和高技能专业群体。

据内务厅称，今年春节后工人返工率较高，年初几天接近90%，“跳槽”现象也有所减少。尽管劳动力稳定，但年初周期内招聘需求随着订单积压而大幅增加，给企业带来即时压力。总体而言，胡志明市局部短缺约5%的劳动力，主要是生产群体。

胡志明市出口加工区和工业区管理委员会副主任阮武明书女士表示，仅2026年上半年，各区内企业预计招聘超过2.5万名工人，其中近2.2万名是普通劳动力，主要集中在服装、鞋类皮革、食品加工和电子行业。

类似地，胡志明市就业服务中心的统计显示，春节后已有978家企业注册招聘，提供超过3.6807万个职位。需求集中在普通劳动力群体和劳动密集型行业，如纺织服装、电气电子、销售、服务和餐饮酒店业。

据胡志明市就业服务中心主任阮文汉淑女士表示，招聘工人越来越难，因为许多地方已发展工业园区，在当地创造就业机会。工人优先选择在家附近工作，而不是到胡志明市租房。部分年轻劳动力倾向于寻找更灵活、自由的工作，而不是在工厂固定工作8小时。

为了吸引劳动力，工厂扩大招聘渠道，增加吸引奖励和内部推荐奖励，提高实际收入，并建立稳定的工作环境...胡志明市就业服务中心经常组织线上和线下招聘会，连接劳动力。然而，从长远来看，劳动力市场正从注重数量转向注重质量。据淑女士称，企业必须投资于培训、提升技能和改善福利以留住工人。

与此同时，PPJ-Wiser工厂厂长林氏玉河认为，为了应对劳动力短缺问题，多年来，工厂已将技术应用于多个生产环节。例如，裁剪、钉扣...配备了自动机器，这些部门的工人减少，生产率提高。今年，工厂将继续自动化多个环节以减少招聘压力。

（编译：Jon 越南网；审校：Alex；来源：越南中文社）