范天定分享的招聘信息涉及在云昂经济区从事汽车、电动摩托车生产领域的企业，规模近2万名劳工。2026年，为满足两家工厂的人力需求，公司计划招聘约1.7万人；目前已接收近7000名劳工，并将按计划再招聘近1万人。
河静省人民委员会主席表示，招聘帖子获得许多积极反馈，主要来自在其他地方工作的河静年轻人。由于没有太多时间在社交媒体上互动，他主要提供官方信息，让民众自行与招聘方联系。他认为，只要将信息传达给需要的人，就业机会就会打开。
范天定认为，在各地竞争吸引劳工的背景下，使用社交媒体传播招聘信息是合适的方式。“尽我所能，贡献一份微薄之力”，他说，并指出帖子被广泛分享，不仅河静人关注，其他地方的关注者也感兴趣。他视此为呼吁劳工返乡、促进地方经济发展的共同努力。
随着投资资金和新工厂的到来，招聘需求急剧增加，而当地劳工有限，从普通工人到高级工程师都存在压力。“吸引投资必须与吸引劳工同步”，河静省人民委员会主席强调，呼吁河静人返乡工作不仅能解决眼前就业，还能帮助民众稳定收入，长期扎根家乡。
据河静省就业服务中心，全省目前有101家企业注册招聘需求，其中14家单位在2026年初几个月需要超过100名劳工。总人力需求为8276人，包括6488个普通劳工指标；1472个中专、大专学历指标；以及316个大学学历指标。
河静省就业服务中心主任阮氏清香表示，春节后招聘需求高涨，集中在云昂经济区和省内各工业区。云昂的月薪普遍为1000万至1200万越南盾，涉及重工业如冶金、钢铁；纺织业约为700万至900万越南盾。中心组织线上线下结合的现场招聘会，通过二维码接收简历。返乡过春节的劳工参与应聘的人数较同期增加，但尚无具体数据。
阮氏清香表示，尽管招聘需求高涨，企业仍因缺乏熟练劳工而遇到困难；部分劳工对工业环境感到担忧，或未决定春节后留在本地工作，而各地之间吸引人力的竞争日益激烈。她指出，省领导的指导在全系统产生了扩散效应。“省领导关心，就会带动整个政治系统参与，从而基层也更主动地支持企业和劳工”，她说。
范天定55岁，家乡在顺安市，顺化市。他曾担任计划投资厅厅长；承天顺化省人民委员会副主席；顺化市委书记；顺化郡书记；顺化市人民议会经济预算委员会主任；顺化市人民委员会主席。2024年11月，他被调任河静省委副书记，随后在安排非本地人担任省、市领导的批次中当选为河静省人民委员会主席。
在顺化市和河静省工作期间，范天定经常使用社交媒体宣传政策、推广文化、旅游，为地方吸引劳工。他的Facebook账户有超过6万名关注者，经过蓝勾认证；帖子通常吸引数千次互动、分享和评论。
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