工厂“竞相”吸引工人

自去年底以来，位于新造坊的越南宝元有限公司需要新招聘3000名工人，约占劳动力总数的8%。这项任务不仅由企业的人力资源部门负责，还分配给各个车间。

招聘通知张贴在车站、公交站和工人群组中。除了工资和规定福利外，企业还奖励新员工；每年定期加薪，发放第13个月工资；按规定全额参加保险；24/7意外保险；节假日和生日礼物；轮班免费餐食；邻近省份的接送班车；公司幼儿园或托儿补贴；推荐人和入职者均获得奖金...

为了增加招聘来源，宝元公司制定了内部推荐奖励政策，奖励推荐人和新工人。根据行政或轮班职位，奖金可按3个月和6个月的工作里程碑累计，每人总奖金可达数百万越南盾。

车间还在Facebook、Zalo、TikTok...上发布视频以接触劳动力。然而，据公司人力资源部经理邓红莲女士表示，申请者不多。招聘工作持续至今，仍未达到所需数量。

类似地，意识到劳动力日益短缺，早在去年底，总部位于增仁富坊的纺织服装行业PPJ集团董事会就不断开会讨论人事问题，为2026年的运营计划做准备。

“春节后，生产劳动力需求大幅增加，但招聘来源不如以前充足”，PPJ-Wiser工厂厂长、集团旗下工厂之一、位于胡志明市的林氏玉河女士说。为了吸引人，PPJ调整了福利政策。2026年的吸引奖金提高到每人360万越南盾，比去年高出120万越南盾。工人在上半年工作满6个月可获得240万越南盾奖金；完成下半年工作再获得120万越南盾。

公司还扩大了内部推荐奖励政策。在职工人如果推荐有缝纫技能的工人入职，将获得100万越南盾，是以前的两倍。

有技能的工人入职时根据机器类型和熟练工序评估为相应级别，享受相应工资。无技能工人接受培训，并享受出勤津贴、交通和住宿支持。2025年集团工人平均月收入约为1000万越南盾，今年目标提高到1100万越南盾，不包括奖金。

在PPJ-Wiser工厂，需要招聘100名工人，相当于员工总数的14%。工厂每天平均招聘3-5名工人，有时达到8-12人。“虽然慢，但相对于整体情况还算稳定”，河女士说。

PPJ和宝元是胡志明市地区春节后需要工人的企业，总需求达6万人。据内务厅报告，简单劳动力占近40%；加工工业-技术类超过23%；其余是贸易-服务-物流和高技能群体。

据内务厅称，今年春节后工人返工率较高，年初几天接近90%，“跳槽”现象也减少。尽管劳动力稳定，但年初周期订单积压导致招聘需求大幅增加，给企业带来即时压力。总体而言，胡志明市局部短缺约5%的劳动力，主要是生产群体。

胡志明市出口加工区和工业区管理委员会副主任阮武明书女士表示，仅2026年上半年，各园区企业预计招聘超过2.5万名工人，其中近2.2万名是普通工人，主要集中在服装、鞋类皮革、食品加工、电子行业。

类似地，胡志明市就业服务中心统计显示，春节后已有978家企业注册招聘，提供超过3.68万个职位。需求集中在普通劳动力和劳动密集型行业，如纺织服装、电气-电子、销售、服务、餐饮-酒店。

据胡志明市就业服务中心主任阮文汉淑女士称，招聘工人越来越难，因为许多地方已发展工业园区，在当地创造就业机会。工人优先选择在家附近工作，而不是到胡志明市租房。一部分年轻工人倾向于寻找更灵活、自由的工作，而不是在工厂固定工作8小时。

为了吸引工人，工厂扩大招聘渠道，增加吸引奖金和内部推荐奖金，提高实际收入，并建立稳定的工作环境...胡志明市就业服务中心定期组织线上和线下招聘会，连接劳动力。然而，从长远来看，劳动力市场正从注重数量转向质量。据淑女士称，企业必须投资于培训、提升技能和改善福利以留住工人。

与此同时，PPJ-Wiser工厂厂长林氏玉河认为，为了应对劳动力短缺问题，多年来工厂已将技术应用于多个生产环节。例如裁剪、钉扣...配备了自动机器，这些部门的工人减少，生产率提高。今年，工厂继续自动化多个环节以减少招聘压力。

（编译：Ivy 越南网；审校：Woo；来源：越南中文社）