河静省主席通过Facebook发布招聘1万名劳工的信息

范天定先生分享的招聘企业，在云昂经济区从事汽车、电动摩托车生产领域，规模近2万名劳工。2026年，为满足两家工厂的人力需求，公司预计招聘约1.7万人；截至目前已接收近7000名劳工，并计划再招聘近1万人。

河静省人民委员会主席表示，招聘帖子收到许多积极反馈，主要来自在其他地方工作的河静年轻人。由于没有太多时间在社交媒体上互动，他主要提供官方信息，让民众自行与招聘方联系。他认为，只要将信息传达给需要的人，就业机会就会打开。

范天定先生认为，在各地竞争吸引劳工的背景下，利用社交媒体传播招聘信息是合适的做法。“尽己所能，贡献微薄之力”，他说，并指出帖子被广泛分享，不仅河静人，其他地方的关注者也感兴趣。他视此为呼吁劳工返乡、促进地方经济发展的共同努力。

随着投资资金和新工厂的到来，是人力压力，因为招聘需求激增，而本地劳工有限，从普通到高水平工程师皆是如此。“吸引投资必须与吸引劳工同步”，河静省人民委员会主席强调，呼吁河静人返乡工作不仅能解决眼前就业，还能帮助民众稳定收入，长期扎根家乡。

据河静省就业服务中心，全省目前有101家企业注册招聘需求，其中14个单位在2026年初几个月需要超过100名劳工。总人力需求为8276人，包括6488个普通劳工指标；1472个中等、大专水平；和316个大学水平。

河静省就业服务中心主任阮氏清香女士表示，春节后招聘需求高涨，集中在云昂经济区和省内各工业集群。云昂的工资普遍为每月1000-1200万越南盾，涉及重工业如冶金、钢铁；纺织约700-900万越南盾。中心组织线上线下结合的就业交易会，通过二维码接收简历。返乡过节的劳工同期参与应聘更多，但尚无具体数据。

据香女士，尽管招聘需求高涨，企业仍因缺乏熟练劳工而遇到困难；部分劳工对工业环境有顾虑或春节后未决定留乡工作，同时各地之间吸引人力的竞争日益激烈。她表示，省领导的指导已在全系统产生扩散效应。“省领导关心，则带动整个政治体系参与，从而基层也更主动支持企业和劳工”，她说。

范天定先生55岁，家乡顺安坊，顺化市。他曾担任计划与投资厅厅长；承天顺化省人民委员会副主席；顺化市委书记；顺化郡书记；顺化市人民议会经济-预算委员会主任；顺化市人民委员会主席。2024年11月，他被调任河静省委副书记，随后在安排非本地人担任省、市领导的轮换中被选为河静省人民委员会主席。

在顺化市和河静省工作期间，范天定先生经常使用社交媒体宣传政策、推广文化、旅游，为地方吸引劳工。他的Facebook账户有超过6万名关注者，已获蓝勾认证；帖子通常吸引数千次互动、分享和评论。

（编译：Jon 越南网；审校：Momo；来源：越南中文社）