预计从7月1日起基本工资上调8%

3月9日上午，在老街省与选民接触时，副总理范氏青茶表示，从2026年7月1日起，政府预计暂时调整基本工资水平，比目前的每月234万越南盾增加约8%。届时，基本工资将从每月234万越南盾提高到约253万越南盾。养老金、有功人员津贴、社会救助津贴和社会退休津贴也将相应调整增加。

基本工资是计算干部、公务员、职员和武装力量工资的依据，公式为：工资 = 基本工资 × 工资系数。这也是确定公共部门多项津贴的基础，如职务津贴、地区津贴、工龄津贴和其他政策制度。

此前，从2024年7月1日起，基本工资从每月180万越南盾调整到234万越南盾，增长了30%。这是根据中央第27号决议实施工资改革的步骤，在因新冠疫情和预算困难暂停5年后进行。这一调整直接影响超过300万名干部、公务员、职员和武装力量，并作为调整多项社会保障政策的依据。

副总理范氏青茶强调，工资调整必须在预算能力的基础上进行权衡，同时确保干部、公务员、职员、武装力量的工资与退休人员、有功人员和社会救助群体的制度之间的平衡与和谐，以确保社会进步和公平。

政府还在继续研究完善与工作成果挂钩的奖金机制，为各机关、单位根据任务执行效果进行评估和分类提供依据，从而正确支付工资和奖金，提高机构运作效率。

职能部门同时总结第27号决议的执行情况，向有权限的上级报告下一阶段的工资改革路线图。

据副总理表示，工资改革是全国选民关注的问题。这项政策不仅涉及公共部门，还对私营部门的劳动者产生影响。因此，工资改革必须根据国家的经济条件、财政资源和预算能力，按照合适的路线图实施。

她认为，如果继续精简组织机构，同时推动增长模式革新和提高经济增长速度，预算收入将得到改善，为未来的工资改革创造更有利的条件。

尽管干部、公务员、职员和武装力量的基本工资已显著提高，副总理范氏青茶表示，与实际要求和劳动者的生活水平相比，这一工资水平仍然较低。在私营部门，地区最低工资每年也进行调整，但尚未充分满足劳动者的实际需求。

（编译：Ivy 越南网；审校：Woo；来源：越南中文社）