北宁省就业服务中心副主任武进成表示，一些工厂大量招聘，如Goetek Vina需要12万人、Fukang需要6万人、Luxshare需要4万人；Newwing Interconnect Technology需要1.2万人...
电子电气行业需求领先，占近70%；纺织服装占13%；加工制造业占7%；建筑业占5%... 在学历方面，87%为普通劳动力；大学学历近6%；大专学历3%；中专学历超过2%，初级学历1%。
武进成表示，省内培训机构每年提供超过2万人——满足约30%的需求，其余部分通过与外部来源如大学、大专院校合作解决。培训的人力几乎一到位就有订单，但电子、半导体领域仍缺乏高质量供应。
特别是普通劳动力部分，春节前后是高峰期，需求数万人。调查显示，许多企业大力提供招聘奖金以吸引人员，平均700-800万越南盾，甚至更高。有公司对自荐者工作满4个月奖励900万越南盾，内部推荐者奖励4个月。
他评估招聘奖金有助于劳动力增加收入，企业在短时间内找到大量工人。但长期来看，当部分劳动力不断跳槽以追求招聘奖金时，公司难以留住人员。这群人回到“起点”，在转换工作地点时工资和社会保险缴纳水平较低，长期在享受失业和退休保险制度方面受损。
“遇到严格的招聘者，当简历显示频繁跳槽时，他们可能失去长期工作机会”，武进成说，建议企业应将奖金纳入月薪以提高社会保险缴纳水平，专注于福利和技能培训，使劳动力更长久地留任。
北宁省2025年以55亿美元的外国直接投资额领先全国。该地区有近3400个工业项目，主要是电子、零部件、服装、物流；吸引约83万劳动力，大部分来自外省。工业用地填充率超过55%，工厂不断扩张导致劳动力短缺现象出现，高峰期在春节前后和年初。
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