代表:民众关心在安排后,评估KPI'触及'干部能力

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代表:民众关心在安排后,评估KPI'触及'干部能力

6月18日上午,讨论经济社会情况,执行2024年国家预算和2025年初几个月,胡志明市代表团代表Tô Thị Bích Châu提出了企业在税务领域遇到的困境,当税务机构没有足够的人员进行税务结算时的现象。

"这与支持私营经济发展相矛盾,企业需要税务结算来经营、投标,但税务机构没有足够的人员" - Châu女士表达了观点。

通过了解,Bích Châu代表表示,一些地方税务机构说,企业、经营单位被检查、审计,因此需要税务报告。大多数是大型和复杂的企业,因此税务机构需要集中处理。

“有企业提交了要求结算的公函,但必须排队。而在参与经营时不能等待时间,因此希望政府、税务部门有指导,让企业合法、正当地参与” - Châu女士说。

同样,Châu女士表示,在经济-社会报告中未评估当前状况,特别是社会情绪在安排机器后非常大。

因为民众关心在安排组织机器后,干部队伍将由KPI标准评估。

但如何让KPI评估干部能力,“触及”干部工作能力是提出的问题。

她引用了两个案例,民众出租房屋,支付多余的钱和税。因此,在合同结束时,需要税务证明。然而,一个人办理手续花了三个月,另一个人去了近一年但没有收到这个证明,多余支付的税款不多 - 只有几十万到1-2百万越南盾。

“如何评估KPI触及干部的能力和心力,有效解决民众问题。我想反映现状,当我们提出KPI来衡量干部的能力、热情必须触及干部想要工作的愿望,民众才会相信安排选择干部是有效的” - Châu女士说。

此前,Điện Biên代表Tạ Thị Yên表示,政府已向国会提出了许多与投资、经营、投标、国家资本管理相关的政策,精神非常积极、紧迫,从“前检”转向“后检”。

从而减少行政障碍,推动按结果管理的方法,放弃“管理不了就禁止”的思维,同时仍确保加强检查、监督工作有效。

然而,Yên代表认为,为了让政策真正进入生活并发挥效果,在组织实施过程中需要特别关注多方面的影响。

特别需要选择合适的方法,灵活的解决方案,确保最大限度地发挥积极影响,最低限度地限制不希望的影响。

代表举例说,在与假货、假冒、商业欺诈和逃税...的斗争过程中,我们完全支持严肃、坚决的处理。

然而,需要从根本上解决产生的原因,如控制输入、产品来源,同时加强宣传、普及法律工作,提高社会遵守意识。

“如果只集中在处罚措施、行政检查而缺乏同步检查支持解决方案,可能会导致小商人、小经营户被迫停止活动或勉强维持生产,应对” - Yên代表提出问题。

(编译:李程 越南中文社;审校:Ken;来源:Tuoitre)

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