6月27日下午，胡志明市内务部党委召开第一次代表大会，任期2025-2030。参加大会的有胡志明市人民委员会党委书记、胡志明市人民委员会主席阮文德。
新时代要求在认识和行动上产生根本转变
在指导大会发言中，阮文德认可并表扬了内务部党委集体在过去任期中的团结、责任和贡献精神。
内务部已参与胡志明市人民委员会实施多项行政改革、数字化转型和城市政府建设的核心任务，如试点城市政府模型、分级管理、安排乡镇级行政单位（2023-2025），以及重组两级地方政府与合并省级行政单位。
然而，胡志明市人民委员会主席也指出了一些需要克服的局限和不足，其中胡志明市近年来的行政改革指标虽有改善但仍相当缓慢。目前胡志明市在全国63个省市中处于中游，与城市的努力不相称。
据阮文德表示，全国正步入民族崛起的新时代。新时代要求全党全社会在保护、培养和最高效利用国家资源方面产生根本的认知和行动转变。
胡志明市确定目标成为金融、高科技工业、海洋经济发展密度最高的东南亚超级城市，愿景到2030年跻身世界最宜居城市前100名，展望至2045年。
必须将'请求-给予'机制转变为服务
为实现这一目标，阮文德要求内务部党委继续发扬已取得的成果，克服存在的局限和不足。
每位内务部干部、党员必须始终确定'心德'、'智慧'、'责任'，将国家、民族利益置于首位。
必须高度决心革新胡志明市公务员队伍的思维和认知，必须将'请求-给予'机制转变为服务。胡志明市政府必须是一个智能政府，'精-简-强-高效-有力-有效'，以效率为衡量标准，以人民和企业的满意度为目标。
落实好五真（真想、真说、真做、真效、人民真受益）、六明（明人、明事、明责、明进度、明结果、明权限）、七敢（敢想；敢说；敢做；敢负责；敢革新、创造；敢面对困难、挑战；敢为共同利益行动）的方针。
阮文德提出了一些核心任务和解决方案。其中他要求继续发挥党的领导作用，建设纯洁、坚强的党委。同时加强政治、思想教育工作，提高干部、党员的政治立场、道德和能力，推动行政改革、技术应用，在参谋、国家管理中推进数字化转型。
胡志明市内务部需要继续主动参谋安排精简、高效的机构组织。
实质评估，改善工作环境以吸引人才
胡志明市人民委员会主席还要求内务部参谋实质、有效地评估干部，鼓励干部在评估后有更积极的奋斗动机。
参谋改善工作环境，包括待遇制度、公平晋升机会、实质的激励和奖励工作…以确保公共部门环境具有吸引力，能够吸引人才参与工作。
阮文德还要求革新招聘流程，以寻找和吸引人才，确保招聘到有能力和良好品德的人。革新干部培训和培养工作，加强与学院-学校的合作，以实质提高公务员队伍的水平和技能。
与此同时，必须加强公务检查，特别是在乡镇行政单位众多、地理距离远的情况下。因此，为确保乡镇有效、按规定运作，限制负面现象的发生，必须加强掌握情况，加强公务检查工作。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Fang；来源：Tuoitre）
