越南政府已制定计划，部署落实修订后的《越南境外劳务法》。该法于2026年8月24日在第十六届国会第一次非常会议上通过，编号22/2026/QH16，自2027年3月1日起施行。计划明确各部门、地方在宣传、配套法规制定、机构人员安排和数据系统建设等方面的任务与时限，要求配套文件与新法同日生效，避免境外劳务管理出现法律空白。

根据计划，内务部须在2026年12月31日前向政府提交新议定，取代2021年第112号议定和2025年第372号议定，并同步发布取代此前劳动部门相关通知的部级通知，两项文件均须自2027年3月1日起生效。2027年第一季度，内务部还将发布境外劳务数据库相关通知。计划同时要求审查、修改与废止相关法律文件，使其与新法衔接。

新法将部分职权下放给省级和乡级政府。计划要求省级人民委员会指导劳动专业机构安排公务员、业务流程和保障条件，在现有编制内接收新任务，不新增机构和牵头单位；乡级则设立接收窗口，公开企业劳务准备通知，对照内务部公布的持牌企业名单进行核查，并对违法行为依法处理或移交有权机关。上述安排须在2027年3月1日前完成。

在数据管理方面，内务部将牵头会同财政部、科技部、外交部、越南社会保险及各省市，按新法升级数据库，以编号对劳务人员从准备、选拔、出境、在外工作到回国的全过程进行管理，并升级央地两级通知接收和行政审批功能。计划要求关键功能在2027年3月1日前完成并测试，2027年及以后继续扩展数据连接与共享。

宣传工作由内务部牵头，会同司法部、外交部及省级人民委员会编写材料，介绍新法基本内容和新增要点，通过政府门户网站、内务部及各部门地方网站、媒体和数字平台传播，并直接面向劳务企业、事业单位、劳务人员及家庭，重点覆盖劳务输出集中地区、少数民族和山区。宣传内容还包括帮助劳务人员识别风险、防范诈骗、了解规定费用及反映诉求渠道，并通过越南驻外代表机构向海外越南劳务人员普及。相关工作自2026年第四季度起持续开展。