与《青年报》交流时，国会代表、专家均高度评价旨在重用、吸引人才进入公共领域的突破性提案。
* 国会代表陈庆秋（太平省）：
利用私营部门的智慧和经验
在内政部提出的《公务员法》修订草案及相关决议草案中，建议与来自非国家部门的高质量人力资源签订合同，让他们在中央和地方的党、国家机关担任职务，这是一项前所未有的突破性政策，但与我们正在追求的目标是合理的…
根据提案，被邀请签订领导公务员任务合同的可以是杰出的企业家、企业管理者、律师、法律专家或顶尖科学家——那些有经验、高专业水平并曾直接执行类似任务的人。
需要签订合同的领域包括制定法律规范文件；制定经济、科技、创新方案；数字化转型；人工智能技术发展；行政程序改革；建立内部流程、程序…
此举旨在吸引高质量人力资源，利用私营部门的智慧和经验，以提高国家机关在新背景下的运作效率。同时体现了及时、迅速发挥政治局关于发展私营经济的第68号决议中关于吸引、重用人才的突破性之一。
然而，如何实施仍然是最需要讨论和关注的问题。实际上，我们的企业家、专家、科学家…优秀的人才肯定不缺。但如何吸引他们为公共部门服务、支持并不简单。
除了内政部的这一提案，还需要建立一个真正透明的机制，良好的工作环境，有吸引力的收入，与他们的能力或付出相匹配。
从长远来看，应该朝着不分内外，任何符合标准、有能力、有条件、有经验的人都可以被邀请参与适合的领域，为国家建设贡献力量。
* 阮进定博士（前内政部副部长）：
仔细计算以获得最高效率
目前世界上许多国家采用灵活使用公共部门人力资源的模式。其中包括对专业、业务工作岗位采用非公务合同机制。
以前越南也允许机关、单位与高级专家、杰出科学家签订合同，担任专业、业务顾问。也有一些企业家、企业领导人转行做国家工作。
然而，仍有一些限制，其中现行规定劳动合同必须与分配的编制和经常性预算定额相符，导致在实际需求超过分配定额时签订合同困难。
在需要补充短期劳动合同时，缺乏灵活处理突发情况的机制。各级在审批需求和批准合同、支付合同费用的流程上不一致，一些地方、单位没有足够的经常性支出来保证，导致执行困难。
内政部的上述提案是一个非常优秀的倡议，具有突破性，有具体标准来确定什么是杰出企业家、专家、科学家、顶尖律师…
签订合同的人将根据双方协议获得与完成任务、完成产品相称的报酬、工资或租赁制度。这样明确规定将有助于机关、单位在《公务员法》修订通过及相关决议生效后立即实施。
然而，公共部门与私营部门有不同的要求和规定，因此需要更具体、明确的标准来实施。
同时避免私营企业领导做得很好，但进入公共部门后，遇到约束、规定困难，导致他们作为管理、领导公务员的工作未能达到预期。
此外，一些顶尖专家、科学家如果在研究所、研究中心工作会很好，但如果让他们执行领导、管理公务员的任务，有时会遇到限制。
实际表明，许多医生在做专业时很好，但当被任命为主任时就会遇到问题。因此，需要仔细计算这些问题，以确保实施时的可行性和效率。
（编译：Ivy 越南中文社；审校：Fang；来源：Tuoitre）
