越南《人民报》近日刊发文章，讨论妇女在数字转型中的角色。文章提出，数字转型正在扩大妇女的学习、就业、经营和创造空间，但技术不会自动带来平等；若妇女缺乏设备、数字技能、培训机会或在网络空间自我保护的能力，数字化可能催生新的不平等，即数字性别差距。

文章引述数据说明差距的具体规模。越南总统计局2024年数据显示，女性劳动者月均收入为650万越南盾，男性为870万越南盾。一项基于2021年儿童与妇女可持续发展目标调查（MICS 2021）的研究显示，研究样本中15至49岁妇女有72.85%不具备按标准任务衡量的信息通信技术（ICT）技能，少数民族妇女、贫困妇女和农村妇女的比例明显更高；另一项基于同一调查的全国研究显示，少数民族妇女缺乏ICT技能的比例达92.5%，西原地区也处于最高之列。

文章还提到，越南电子商务协会（VECOM）数据显示，2023年越南电子商务规模超过250亿美元，并继续增长超过25%；但VECOM同时警告，数字鸿沟和数字人才短缺正阻碍电子商务的可持续性。文章认为，问题已不只是“是否有连接”，而是“是否有足够能力把连接转化为机会”。

在政策层面，文章引述越共中央政治局2024年12月22日第57-NQ/TW号决议，该决议将发展科学、技术、创新和国家数字转型确定为重要突破口，并明确以民众和企业为中心、主体、资源和动力。文章还提到，越南妇女联合会全国代表大会第十四届任期（2026—2031年）决议设定目标：到任期结束时，至少80%的会员和60%的妇女达到公民数字能力要求，各级妇女联合会100%有效开展“数字平民学务”运动。

文章指出，妇女在家庭和社区数字能力形成中具有特殊作用，可成为引导民众使用在线公共服务、非现金支付和推广地方产品的“数字大使”。同时，在线工作也可能在家庭分工观念未变的情况下加重妇女负担，网络骚扰、个人图像侵犯、金融诈骗、账户盗用和深度伪造等风险会削弱妇女在数字经济中的信心和参与度。

文章建议，数字转型政策应从“支持”转向“赋权”：在中央和地方数字转型项目中设置具体的性别指标和数据；将妇女数字技能培训视为人力资源投资，侧重数字经营、电子商务、数字金融、信息安全和人工智能应用，并鼓励女童尽早接触STEM领域；为妇女创业和创新提供信贷、咨询、导师和市场对接；将数字安全视为性别平等的条件；发挥越南妇女联合会等组织在基层普及数字技能的作用。