越南国会一项决议草案提出，对获认定为人才者的工资和奖金免征个人所得税五年，同时允许用人企业在计算企业所得税时，就支付给人才及其团队成员的工资、奖金加计50%扣除。越南电视台报道，草案把这一安排作为吸引和留住高素质人才的特别政策。
按草案举例，企业若支付100亿越南盾工资和奖金，在确定应纳税所得额时可按150亿越南盾计入扣除。草案称，政策目标是吸引和留住高质量人力资源，人才认定不强制依据学历或资历，而侧重实际能力和完成任务的结果。
草案还扩大人才发现、推荐和对接渠道，涵盖企业、学校、研究院所、社会组织和个人的推荐。选拔方式包括竞争性遴选、直接邀请，或以订单、任务方式指定；也可通过决定或合同明确产品、期限、自主权、待遇和责任。
草案规定，在选拔和向人才交办任务时不适用招标和投资相关法律，以缩短动员合适人选承担紧急任务的时间。人才可同时在多个机关、组织、企业承担任务，协商工作制度，决定专业方法、选择团队成员、组建团队、签订合同，并在所获资源范围内决定团队工资和奖金。
对于被选为人才的干部、公务员和公职人员，草案允许其在执行战略任务期间暂时停止履行公职，但这段时间仍计为连续工作，以享受相关制度和政策。草案称，这一机制意在拓宽知识和人力流动渠道，同时保障被交办任务者的权益。
越南中文社
