越南电子产业在出口规模扩大的同时，正面临技术人才供给不足与区域内薪资竞争的双重压力。一家招聘服务机构的调查显示，82%的受访电子企业计划在未来12个月扩大人员编制，但半导体工程师的供给远不能满足需求。
这份名为《2026年电子业人力资源——挑战与机遇》的报告由Navigos Search发布，调查对象为22家在越南的电子制造企业，调查时间为2026年7月24日至10月17日，其中大部分为外商独资企业。报告指出，越南电子业在规模和结构上均快速增长，2026年前8个月出口额约1500亿美元，计算机、零部件及人工智能硬件增长突出，超过手机；但产业仍以组装环节为主，本地化率仅约5%至10%，同期计算机、电子产品及零部件进口额达1616亿美元，对上游供应依赖较高。
人才供需矛盾集中在高技术岗位。报告称，越南每年对半导体工程师的需求约1万人，而供给满足不到20%；芯片设计工程师、半导体工程师、研发专家及有经验管理人员的招聘需求增长较快，供给在数量和质量上均未跟上。82%的受访企业计划在未来12个月扩员，91%预计直接用工需求上升，其中59%预计大幅上升。
薪资方面，报告给出的数据呈现分化。越南新毕业的微芯片、半导体工程师月薪为385至770美元，与菲律宾的385至790美元大致相当，低于马来西亚的1060至1275美元；马来西亚雪兰莪州蒲种芯片设计园为应届大学毕业生开出的月薪为1100至1500美元。越南电子业工人实际收入已超过印度尼西亚和菲律宾，但应届微芯片工程师薪资明显低于马来西亚。
人员流动同样令企业承压。91%的受访企业将高跳槽率视为主要限制，22家企业中有6家直接用工年流失率超过20%，10家超过10%。招聘平台信息显示，有3至5年经验的微芯片、半导体工程师月薪为2500万至4500万越南盾，7年以上经验的高级工程师或技术专家为6000万至1亿越南盾，视项目而定。
Navigos Group财务与法务总监朱氏玉幸表示，区域内多国正加大投资以深入半导体价值链，泰国近期批准首个面向半导体和先进电子产业的国家战略，东南亚吸引投资和发展半导体的竞争日趋激烈。她同时指出，越南电子业的人力成本优势与地区差距已不大。
越南中文社
