在河内就业服务中心拥挤的空间里，N女士和其他许多人一样，前来办理失业救济手续并寻找合适的工作。
不自我更新，面临被淘汰的风险
不久前，她和25名同事，包括美国籍的董事，因为外国项目突然削减资助而失去了工作。
"我感到失落、迷茫，甚至害怕，因为我曾以为自己会在那里工作到退休。花了很多时间才克服了当时的情绪，幸运的是，我得到了包括其他同事在内的社区的支持、分享和鼓励。我们互相发信息鼓励，寻找新工作，修改求职简历，学习新技能，让大家更有信心", N女士分享道。
经历了所有的情绪，尤其是年纪不再年轻，她没有选择放弃，而是站起来，分析自己的优缺点，以寻找新的合适工作。这位女士明白，除了自己，还有很多其他人失去了工作，可能是因为公司缩小业务规模或来自国家机关的人员。
目前，H.N.女士仍然相信自己还有机会，尽管年纪不再年轻。
"我认为每个人都应该自我更新，学习新技能，了解市场趋势，因为如果在一个环境中坐得太久，不走出去，对自己的位置感到安逸，那么随时可能被裁员、解雇，工作随时可能终止", 她倾诉道。
47岁求职，她希望在线求职简历能被雇主注意到，通过面试环节，早日找到工作。
"如果有机会，年轻人应该抓紧培训、学习、提高技能的机会，因为很多公司有免费培训项目，不要等到太晚", N女士坦言。
类似地，Thành先生（38岁，河内）正在领取每月超过400万越南盾的失业救济金。他坦言自己可以饿肚子，但孩子们不行，大孩子刚上六年级，小孩子才两岁多，全家都靠妻子微薄的工资。
"公司削减了几次，从这个部门到那个部门逐渐削减，最后也轮到了我。没有工资，没有钱，我感到摇摇欲坠，担心得吃不下饭，睡不着觉", 他说。
暗自想着自己快40岁了，很难与那些更敏捷、身体更好的年轻人竞争，他接受了一个朋友介绍的自由修理工人的工作。工作不固定，有客户就骑摩托车去工作，没有就躺在家里。 "哪天运气好就赚几百块钱，否则就‘饿肚子’", Thành先生感慨道。
不想过这种不稳定的生活，他一边来办理失业救济手续，一边希望找到更稳定的工作，专门修理健身器材。
他希望国家有支持企业发展的政策，有更多的订单、合同，为劳动者创造就业机会。 "公司能生存下去，才有钱支付员工的工资", 他说。
企业仍在‘追逐’中年人才
Phạm Văn Đức先生 - 阿卡茨基安全服务股份公司的招聘专员 - 表示公司仍在为中年劳动者招聘多个职位，尤其是那些曾经有过军队纪律的人，如军人、警察。40-55岁的人优先，只要有专业作风，沟通良好。
"保安职业要求实战。我们让新员工试用半天来观察、指导，然后逐步培训。如果长期坚持，公司将进一步培训技能，晋升到指挥职位", Đức先生说。工资、保险总是得到充分保障。
与《青年在线》交流时，Vũ Quang Thành先生 - 河内就业服务中心副主任 - 表示2025年5月决定领取失业救济金的人数比上月增加了约14%。
"这反映了劳动力市场仍然受到许多波动的影响，劳动者失业的风险仍然很高", Thành先生评价道。
通过分析，25-34岁和35-54岁的人仍然占提交失业救济申请的大多数。其中35-54岁组占近41%，表明中年组的失业状况有再次增加的迹象。
原因可能来自企业缩小规模、解散（0.14%）或劳动者受到纪律处分、解雇（超过14%）。
"尽管如此，市场上仍有许多机会。在2025年6月中旬的就业交易会上，超过20,000个职位面向35岁以上的劳动者。
企业需要具备技能、知识和愿意态度的人，不仅仅看年龄。想要预防失业，劳动者必须清楚自己强在哪里，弱在哪里，以制定合适的路线", Thành先生表示。
（编译：Jon 越南中文社；审校：Momo；来源：Tuoitre）
