自7月1日起，政府第172/2025号法令正式生效，取代了关于公务员纪律处分的旧法令。
值得注意的是，新法令取消了降职和降薪两种纪律处分形式，保留了4种纪律处分形式。这与新公务员法的规定相符。
4种纪律处分形式
具体来说，对干部适用的4种纪律处分包括：警告；记过；免职，适用于被批准、任命或指定担任职务、职称的干部；以及罢免。
同时，对公务员适用的4种纪律处分包括：警告；记过；免职，适用于领导、管理职位的公务员；以及强制离职。
警告处分是最轻的处分形式，适用于首次违反规定、后果不严重的干部、公务员。如违反公务员的义务规定；干部、公务员不得从事的行为。
违反公务道德、工作场所的交流文化、与人民的交流；违反机关、组织、单位的内规、规定。
违反关于预防犯罪的法律规定；预防社会弊病；社会秩序、安全；预防腐败；节约、反对浪费。
违反关于：民主集中制的规定；宣传、发言；内部政治保护。
违反关于：投资、建设的法律规定；土地、环境资源；财务、会计、银行；管理、使用国家和人民财产的规定。违反党和法律关于干部、公务员的其他规定...
记过处分适用于公务员重复犯曾被警告的错误。首次犯错但后果严重。
包括干部、公务员担任领导、管理职务，未正确、充分履行管理、指挥职责。
机关、组织、单位负责人未采取措施阻止在其负责范围内发生的严重违法行为。
免职处分适用于担任领导、管理职务的干部、公务员，如曾被记过处分而再次犯错。
首次行为造成非常严重后果但未达到强制离职、罢免程度，违规者有接受、改正、主动弥补后果的态度...使用不合法文件获得规划、选举、批准、任命职务。
强制离职处分适用于公务员有以下行为之一：
担任领导、管理职务的公务员曾被免职处分，或不担任领导、管理职务的公务员曾被记过处分而再次犯错。
首次行为造成非常严重后果但违规者无接受、改正、主动弥补后果的态度...使用假文凭、证书、证明、确认书或不合法文件被录用进入机关、组织、单位。
吸毒；对此必须有医疗机构的结论或有权机关的通报。
关于罢免干部，法令明确规定，干部有违反国会组织法、地方政府组织法、国会代表和人民议会代表选举法及相关法律规定的行为，将被罢免。
罢免的权限、程序、手续依法执行。
处理干部、公务员纪律处分的时限
法令明确规定，干部、公务员被党内纪律处分后，机关、组织、单位必须在公布党内纪律处分决定之日起30天内执行行政纪律处分程序（如有），除非尚未考虑纪律处分。
干部、公务员的纪律处分决定自执行之日起12个月内有效。
关于干部、公务员纪律处分的时限，是从发现干部、公务员的违规行为到有权机关作出纪律处分决定的时间。
纪律处分时限不超过90天；如案件情节复杂需要更多时间调查、检查以进一步核实，纪律处分时限可延长但不超过150天。
有权机关必须确保在规定时限内执行纪律处分。如纪律处分时限届满仍未颁布纪律处分决定，则需根据党和相关法律规定对延迟颁布负责，并在违规行为仍在时效内时颁布纪律处分决定。
法令规定了3种尚未考虑纪律处分的情况，排除、免除纪律处分或减轻、加重纪律处分程度的情况...
（编译：Cici 越南中文社；审校：Fang；来源：Tuoitre）
