提高津贴将增加医疗人员在面对大量工作和高压力情况下继续从事这一职业的机会，但目前公立医院医疗人员的直接津贴、手术津贴、技术津贴、抗疫津贴以及餐费支持的水平已经“过时”，不再适用。过去几年，全国已有数万名医疗人员辞职。
在年轻医生的论坛上，收入问题一直是讨论最多的话题，大多数人认为目前公立事业单位的收入不足以维持生计，而工作强度非常高，尤其是在急诊、复苏等部门。其中许多人已经悄悄转向收入更高的私人诊所。
医生T.T.的总收入（包括工资、津贴、值班和按需看病的费用）不到1700万越南盾，他有8年的工作经验，目前在胡志明市一家综合医院的急诊科工作。
面对高压力工作强度，没有节假日的概念，但收入不相称，医生T.透露自己曾多次考虑辞职，但因为对病人和身后的妻子、两个孩子、双方父母的牵挂，继续坚持这一职业。
卫生部最近提出的增加直接津贴、手术津贴近三倍，为医生职称安排第二级工资，或提高起薪的建议，医生T.表示这是他和同事们多年来期盼的事情，需要尽快实施。
“目前的收入不足以维持生活。当直接津贴、手术津贴增加时，不仅帮助我们稳定生活，还能增加继续从事这一职业的动力”，医生T.分享道。
与《青年报》分享的一位在胡志明市顶级医院工作的医生也表示，目前直接津贴、新毕业医生的工资水平还不相称。正是这一点导致了许多医疗人员如医生、护士难以坚持这一职业，转向私人工作。
据这位医生介绍，他工作的医院24小时直接津贴约为13万越南盾，此外还有每月实物津贴如：食用油、牛奶等，月底发放给医疗人员。
这样的津贴水平与工作压力和健康影响相比，只有“精神意义”。一个特别级别的手术通常持续4到6小时，有些如心脏手术或肾脏移植手术超过8小时，主刀医生只能获得28万越南盾的津贴。
“我的许多同事因为低收入转向私立医院或完全辞职。一个医生毕业后，培训时间长，成本高，但每月工资只有7-10百万越南盾（包括津贴，未扣除保险费用）不足以维持生活。因此，现在提高医疗人员的津贴和起薪是非常必要的”，这位医生说。
根据现行规定，对于特别级别的手术，主刀医生、麻醉复苏或针灸主刀医生只能获得28万越南盾，手术助手是12万越南盾。对于III级手术，主刀医生是5万越南盾，手术助手是1.5万越南盾。
根据卫生部的统计，从2021年初到2022年中，全国有近1万名医疗人员辞职，其中最多的是在胡志明市、河内、同奈、安江、岘港等地。主要原因之一是经济压力、低收入和希望寻找更好的工作环境。
尽管胡志明市医疗人员的“辞职潮”已经减少，但据胡志明市卫生局的报告，2024年城市卫生部门记录了642名公务员辞职，其中有286名医生、259名护士、助产士、医疗技术人员，比2023年（898名公务员）减少了28.5%。
辞职原因包括工作压力大、收入低、转向其他公立医疗机构、私人、私人诊所工作以获得更高收入。
值得注意的是，辞职的医疗人员中有许多在行业内有多年工作经验，具有高专业经验。而大多数新招聘的医疗人员是刚毕业的年轻医生、护士，需要短时间培训。
例如，胡志明市卫生局下属公立医疗机构的内科住院医生招聘比例不高，因为公立医院的培训支持政策、吸引政策不够吸引人。大多数毕业后他们倾向于在私立医院工作，因为公立医疗系统的工作条件、待遇政策不够吸引人。
最近，在第十五届国会第九次会议前回答选民关于政策改革的问题时，卫生部表示目前正在提议为招聘时的医生、预防医学医生、药剂师安排第二级工资。
同时，卫生部正在制定取代2011年第56号法令关于职业优惠津贴的法令，预计将于12月完成，此前卫生部曾预计于6月向政府提交该草案。其中，部门提议津贴水平从30%到70%不等，根据不同对象群体。
（编译：Cici 越南中文社；审校：Suki；来源：Tuoitre）
