提高津貼將增加醫療人員在面對大量工作和高壓力情況下繼續從事這一職業的機會，但目前公立醫院醫療人員的直接津貼、手術津貼、技術津貼、抗疫津貼以及餐費支持的水平已經“過時”，不再適用。過去幾年，全國已有數萬名醫療人員辭職。
在年輕醫生的論壇上，收入問題一直是討論最多的話題，大多數人認為目前公立事業單位的收入不足以維持生計，而工作強度非常高，尤其是在急診、復甦等部門。其中許多人已經悄悄轉向收入更高的私人診所。
醫生T.T.的總收入（包括工資、津貼、值班和按需看病的費用）不到1700萬越南盾，他有8年的工作經驗，目前在胡志明市一家綜合醫院的急診科工作。
面對高壓力工作強度，沒有節假日的概念，但收入不相稱，醫生T.透露自己曾多次考慮辭職，但因為對病人和身後的妻子、兩個孩子、雙方父母的牽掛，繼續堅持這一職業。
衛生部最近提出的增加直接津貼、手術津貼近三倍，為醫生職稱安排第二級工資，或提高起薪的建議，醫生T.表示這是他和同事們多年來期盼的事情，需要儘快實施。
“目前的收入不足以維持生活。當直接津貼、手術津貼增加時，不僅幫助我們穩定生活，還能增加繼續從事這一職業的動力”，醫生T.分享道。
與《青年報》分享的一位在胡志明市頂級醫院工作的醫生也表示，目前直接津貼、新畢業醫生的工資水平還不相稱。正是這一點導致了許多醫療人員如醫生、護士難以堅持這一職業，轉向私人工作。
據這位醫生介紹，他工作的醫院24小時直接津貼約為13萬越南盾，此外還有每月實物津貼如：食用油、牛奶等，月底發放給醫療人員。
這樣的津貼水平與工作壓力和健康影響相比，只有“精神意義”。一個特別級別的手術通常持續4到6小時，有些如心臟手術或腎臟移植手術超過8小時，主刀醫生只能獲得28萬越南盾的津貼。
“我的許多同事因為低收入轉向私立醫院或完全辭職。一個醫生畢業後，培訓時間長，成本高，但每月工資只有7-10百萬越南盾（包括津貼，未扣除保險費用）不足以維持生活。因此，現在提高醫療人員的津貼和起薪是非常必要的”，這位醫生說。
根據現行規定，對於特別級別的手術，主刀醫生、麻醉復甦或針灸主刀醫生只能獲得28萬越南盾，手術助手是12萬越南盾。對於III級手術，主刀醫生是5萬越南盾，手術助手是1.5萬越南盾。
根據衛生部的統計，從2021年初到2022年中，全國有近1萬名醫療人員辭職，其中最多的是在胡志明市、河內、同奈、安江、峴港等地。主要原因之一是經濟壓力、低收入和希望尋找更好的工作環境。
儘管胡志明市醫療人員的“辭職潮”已經減少，但據胡志明市衛生局的報告，2024年城市衛生部門記錄了642名公務員辭職，其中有286名醫生、259名護士、助產士、醫療技術人員，比2023年（898名公務員）減少了28.5%。
辭職原因包括工作壓力大、收入低、轉向其他公立醫療機構、私人、私人診所工作以獲得更高收入。
值得注意的是，辭職的醫療人員中有許多在行業內有多年工作經驗，具有高專業經驗。而大多數新招聘的醫療人員是剛畢業的年輕醫生、護士，需要短時間培訓。
例如，胡志明市衛生局下屬公立醫療機構的內科住院醫生招聘比例不高，因為公立醫院的培訓支持政策、吸引政策不夠吸引人。大多數畢業後他們傾向於在私立醫院工作，因為公立醫療系統的工作條件、待遇政策不夠吸引人。
最近，在第十五屆國會第九次會議前回答選民關於政策改革的問題時，衛生部表示目前正在提議為招聘時的醫生、預防醫學醫生、藥劑師安排第二級工資。
同時，衛生部正在制定取代2011年第56號法令關於職業優惠津貼的法令，預計將於12月完成，此前衛生部曾預計於6月向政府提交該草案。其中，部門提議津貼水平從30%到70%不等，根據不同對象群體。
越南中文社
