7月25日，在总结上半年工作、部署下半年任务的会议上，部长范氏青茶表示，两级地方政府模式是在许多新因素的背景下实施的。
具体来说，从组织结构、功能、任务到条件、物质基础、服务于乡镇的设备，都是前所未有的。
乡镇级的干部、公务员队伍也是新的，肩负着新的责任、新的要求，而服务于运作的基础设施系统仍在完善中。
“面对这样一系列新因素，初期的障碍和不足是必然的。我们不能求全责备，重要的是要及时识别、解决，逐步实现建设一个精简、高效、贴近人民、更好地为人民服务的政府的目标”，范氏青茶明确指出。
关于下半年行业的重点任务，部长范氏青茶强调了既确保两级地方政府组织机构的稳定，又朝着高效、有效、更好地为人民服务的方向发展的总体目标。
在执行过程中，她要求既要紧急、重点、有效地调整，又要与地方政府和国家治理的创新相结合。
未来，部门将为各省市的干部、公务员组织培训，以全面了解地方政府治理。
部长强调的首要任务是完善与新模式相适应的党、国家制度、政策、规定的全面、同步系统。
特别是内政部必须完成16项与地方政府、组织机构、公务员、职员、工资、社会保险等相关的法令。
在会议上，许多代表提出了关于建设干部、公务员队伍——特别是乡镇级公务员队伍以满足新阶段任务要求的问题。
关于这一点，部长范氏青茶明确指出这是重点任务。短期内需要暂时加强干部，特别是乡镇级有专业深度的干部。
部长强调必须公开、民主、准确地评估乡镇级公务员，以紧急重组和提高队伍质量，与现行政策相结合。特别是，需要留住有能力的人。
范氏青茶透露，未来将建议政府颁布使用KPI评估干部、公务员的法令。
然而，最重要的是必须从实际出发，符合各地方的特点。
同时，干部、公务员在迁移到新的行政中心时的思想工作、住所和生活需要得到充分关注。
另一个内容，根据部长范氏青茶，未来将建议灵活地向地方推进分级。
例如，中央确定总编制并分配到地方，各省市将据此决定向所属乡镇分配编制。
部门将报告有权机关颁布规定，允许地方根据人口规模、面积、任务要求灵活组织机构。
“可能这个地方需要足够的科室单位，但其他地方不一定需要。因此，可以调整人口规模大、任务要求高的地方的科室数量。如果不灵活，各地将走一条老路，穿同一件衣服，不可能适合”，范氏青茶说。
她举例说，“河内的‘衣服’必须不同，偏远地区的‘衣服’也必须不同。否则，在两级地方政府的运作中将很难满足要求。”
关于领导职务、职位的津贴政策，部长表示将具体颁布。
（编译：李程 越南中文社；审校：Fang；来源：Tuoitre）
