教育与培训部正在就国会关于实施教育和培训突破性发展的一些特殊机制和政策的决议草案征求意见。
草案旨在将政治局关于教育和培训突破性发展的第71号决议制度化。草案将在即将举行的第十次会议上提交国会审议。
值得注意的是，草案中，教育与培训部提议提高教师的特殊优惠津贴。
草案提议将教师职业津贴提高到最低70%，适用于幼儿、普通和职业中学教师；学校工作人员为30%；在经济社会条件特别困难的地区、残疾人教育机构和特殊学校工作的教师为100%。
草案还明确规定，国家预算每年确保教育和培训支出占国家总支出的比例不低于20%；其中发展投资不低于5%，高等教育支出不低于国家总支出的3%。
国家预算优先安排给幼儿教育、普通教育、经济社会条件特别困难地区的教育、少数民族地区和弱势群体。
同时，根据高素质人力资源发展的导向，确保对高等教育、职业教育和继续教育的适当投资，以满足创新、科学和技术的需求。
据教育与培训部称，这项政策直接具体化了第71号决议的要求，是阻止教师离职的战略性、紧迫性解决方案，吸引新招聘，逐步解决当前教师短缺问题。
政治局第71号决议明确规定了对教师队伍的特殊、优越优惠政策。
提高幼儿和普通教育机构的职业津贴，教师最低70%，工作人员最低30%，在特别困难、边境、海岛、少数民族地区的教师为100%。
根据教育与培训部、内务部和财政部的联合通知01/2006，当前教师的职业津贴存在较大差异。
平原和城市地区的普通教师享受30%的津贴，而同一地区的幼儿和小学教师为35%。相反，在困难地区工作的教师享受更高的津贴，高达50%。
工龄津贴虽然增加了长期服务教师的收入，但在年轻教师和经验丰富的教师之间造成了显著差距，使许多年轻教师感到待遇不公，难以吸引人才。
通过上述提高津贴的提议，新教师和工龄较短的教师是受益最大的群体。
目前，由于津贴水平在30-35%之间，且没有或很少有工龄津贴，他们的收入较低。当津贴提高到最低70%时，他们的收入将几乎翻倍。
对于平原和城市地区的普通教师，当前津贴水平最低（30%）。将津贴提高到最低70%将使他们的收入增加一倍以上，缩小与困难地区教师的收入差距。
对于平原和城市地区的幼儿和小学教师，津贴翻倍至70%将使他们受益匪浅。
（编译：李程 越南中文社；审校：Suki；来源：Tuoitre）
