改革工资以适应地方政府两级模式

副总理范氏青茶刚刚签署颁布政府关于执行党中央第十三届委员会第210号结论的行动计划的决议，该结论涉及继续建设和完善未来时期政治体系的组织结构。

根据决议，各部委、部级机构和各省、直辖市人民委员会被指派研究和提出改革干部、公务员、职员、劳动者和武装力量的工资、津贴制度。工资水平需确保符合实际要求，并与组织结构调整、实施地方政府两级模式和精简编制相结合。

政府指派内务部牵头，协调相关机构完善干部工作制度，及时颁布2025年《干部、公务员法》和2025年《职员法》的执行指导文件。同时，内务部制定和完善国家行政系统中岗位的规定，以适应各机关、单位的职能和任务；审查并提出2026-2031年期间的编制建议，并按规定进行管理。

内务部还被指派研究和制定改革工资、津贴制度的方案，与组织结构调整、实施地方政府两级模式和精简编制的要求相结合。

各部委、行业和地方必须审查和完善岗位；同时实施鼓励和保护积极主动、创新、敢想敢做、敢于为共同利益负责的干部的方针；加强干部工作中的权力控制，坚决克服薄弱环节和不足，与跑官要权行为作斗争，并及时替换能力弱、威信低、违规的干部。

政府强调编制管理必须符合各机关、单位的职能、任务、特点和精简机构的要求；同时合理安排副职领导数量，确保到2030年底按规定执行。

各机构根据有权机关的决定，安排一些地方机关、组织的负责人不是本地人。

决议明确指出，要求继续审查和安排公立事业单位、教育机构、医疗机构、国有企业，按照中央的导向；同时加强建设数字政府、数字社会、数字公民，完善国家数据库和专业数据库，确保连接和顺畅运行。

各部委、行业和地方加强检查和监督分级、分权、权限划分的执行情况；及时发现和处理出现的困难和障碍。同时，这些机构需要提出修改和补充相关规定的建议，并严肃处理不执行或回避、缺乏决心、执行不当、未达到目标和要求的组织和个人，特别是负责人。

（编译：张悦 越南网；审校：Suki；来源：越南中文社）