副总理：工资将逐步满足期望

5月5日上午在老街省接触选民时，副总理范氏青茶收到了关于乡级领导职务津贴仍偏低、与工作量不相称、影响工作动力的建议。选民建议按照更合理的方向进行调整，与行政单位分类挂钩，同时加快工资改革并建立支持兼职干部的机制。

副总理表示，乡级津贴政策是在其职能、任务和权限得到加强的基础上制定的。然而，实践中仍存在不足，需要在整体中继续研究调整。

短期内，政府将从7月1日起调整基础工资，对干部、公职人员、武装力量以及属于社会保障、社会救助、有功人员、退休人员等群体提高8%。内务部将在6月前完善工资改革方案，向政治局报告，按照全面改革、扩大工资关系的方向进行。在此基础上，各项津贴，包括公务津贴和乡级津贴，将考虑调整。

副总理强调，工资改革是一个重大问题，既是发展资源也是动力，但必须确保总体关系和预算平衡能力。调整需要分步进行，符合经济社会发展条件。

关于乡级编制和职位，副总理表示，政府已责成内务部按照行政单位分类、人口规模、面积、经济规模制定标准，提交政治局审议。原则是在整个政治体系中统一管理编制。

中央组织部正在完善地方编制分配标准。在此基础上，各地主动进行培训、培养、招聘和结构调整，提高干部队伍质量，特别是乡级干部。

关于职位，政府已于2025年底颁布法令，规定乡级有45个职位，包括8个领导职务、3个辅助职位以及专业职位。各部委不再单独发布详细指导，而是按照统一框架执行，并分级让各地根据实际情况自主制定。

对于乡级非专职干部，这支队伍自5月31日起停止活动。政府允许直接录用为乡级公务员，如果符合标准则无需考试。在行政单位调整后，非专职干部数量从约10万至12万人减少到约6万人。

对于剩余人员，政府规划了三种方案：如果符合条件则录用为乡级公务员；在达成共识的情况下安排担任村、居民组的非专职职务；或按现行政策处理。

中央第27号决议（2018年）提出从2021年起实行新工资制度，但因新冠疫情不得不调整路线图。国会随后决定从2024年7月1日起按职位支付工资，但实施过程中仍有障碍，因此无法完全废除基础工资和系数机制。

政府已从2024年7月1日起将基础工资从180万越盾调整至234万越盾/月。预计从2026年7月1日起，这一水平将继续提高至253万越盾/月，退休金和补贴也将相应调整。

武遵

（编译：Cici 越南网；审校：Woo；来源：越南中文社）