5月11日上午，越南国会常务委员会就民愿工作报告发表意见。多位代表提到的一个内容是，在实施两级地方政府模式后，乡级干部和公务员面临的压力日益增大。
国会副主席阮英俊透露，在与选民接触时，许多意见建议重新审视乡级干部和公务员的政策制度。以前，乡级党政机关和团体的干部可享受30%的津贴，但在机构精简后，这一制度已不再适用。
他还认为，许多基层岗位的工作量远超从前。目前乡、坊的专业科室需要与省级多个部门对接。其中，经济科室涉及7个厅局；文化社会科室与6个不同部门对接。
“任务和程序都压到乡级，但科长责任津贴仅为0.25，副科长0.15，非常低”，阮英俊说。
据国会副主席称，一部分乡级干部，尤其是偏远地区的干部，能力和适应能力仍有局限，而机构精简后工作要求迅速增加。
国会副主席阮克定对居民组长、村长和社区干部日益增长的工作压力和低收入表示担忧。“压力太大也无法一直保持热情，他们还要为生活操心”，他说。
据阮克定称，许多选民希望提高基层人员的薪酬。然而，由于财政资源有限，他建议除了中央支持外，还应鼓励地方主动安排更多资金来培养村长和居民组长。
民族委员会常务副主席黄维争也表示，目前乡级压力很大，每个乡只有2个专业科室，但几乎要处理所有与民众直接相关的政策。
“所有机制和政策落实到民众都由乡级执行，但机构精简后干部的质量尚未得到系统培训”，他说，并建议尽快加强基层公务员的培训和能力提升。
黄维争还反映，许多地方缺乏办公场所和基础设施，尤其是在西原地区和地域广阔、交通不便的区域。
在实施两级地方政府模式后，乡级成为直接向民众落实大部分行政手续和政策的前沿。目前每个乡、坊只有2个专业科室，但必须处理涉及经济、土地、建设、民生、教育、医疗、文化和接待群众等多个领域的工作量。除了乡级公务员队伍外，居民组长、村长、祖国阵线工作组和基层团体也参与处理居民区的日常事务。
（编译：张悦 ；审校：Ken；来源：越南中文社yuenan.com）
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