越南FDI企业扩大生产，越南员工崛起

据《年轻人报》报道，DBG科技（越南）有限公司行政人事总监Zeng Shuiping表示，这家中国香港的外商直接投资企业目前拥有7000多名员工，并计划在2026-2027年期间再招聘约1500人，以扩大生产。

然而，该公司正面临困难，因为许多企业投资太原省，劳动力竞争激烈……为了拥有足够的人力，公司加强与高校的合作，通过多项招聘和按需培训计划来培养人才。

公司还增建了工人宿舍，规模可容纳5000人，预计于2026年第四季度投入使用，并提供多项福利以吸引年轻人。

此外，据Zeng Shuiping介绍，公司还为越南人开设中文课程，为中国人开设越南语课程，从而增强员工凝聚力，促进工作便利。优秀的越南员工被派往中国学习、培养技能，之后回国担任管理职务，发挥专业能力。

韩国Hansol Electronics越南有限公司总经理Shin Yong In表示，这家韩国外商直接投资企业目前拥有7000多名员工，是三星电子在手机、平板电脑及其他电子产品生产和组装领域的重要合作伙伴。

该公司计划扩大生产，再招聘约1000名员工，其中80%为工人，20%为技术人员。

为支持新员工，公司制定了入职培训计划，使工人在上岗前掌握基本规定和知识。培训内容符合当地劳动力实际情况，以越南语授课。

工会资助外语学习费用

据太原省劳动联合会主席Do Thi Hien介绍，该省正在推动“技能精湛、高生产率、高收入”运动，以助力实现两位数增长目标。

“该运动的目标非常符合企业和工人的利益。企业需要高生产率来发展生产经营，而工人则希望拥有稳定的工作和良好的收入。”Do Thi Hien说。

在实施方面，工会将指导各单位根据规模和特点灵活部署，使工人充分了解“技能精湛、创造性劳动”运动的好处。

针对技术改进和创新的奖励机制，太原省劳动联合会正在与一些大型基层工会商谈，建立基于工人为企业创造价值的奖励机制，按价值的一定比例计算。

“这些内容可以纳入集体劳动协议，以确保工人和雇主之间的利益平衡。”她分享道。

未来，工会将安排资金，为外商直接投资企业的工会干部以及与该企业群体打交道的专职干部提供外语培训资助。

对于工会会员，工会将联合各部门提供免费外语培训项目。同时，与基层工会协调，在晚上组织在线课程，学习者承担部分费用，工会提供部分支持。

“我们相信，当工人掌握外语后，他们的就业机会和收入将得到显著改善。”Do Thi Hien说。

工会推动工人学外语、练技能

越南劳动总联合会常务副主席Ngo Duy Hieu表示，工会非常重视鼓励会员和工人学习、提高水平、练技能、改进工作作风，同时加强数字技能和外语能力。

为提高劳动生产率，工会将推动竞赛运动，鼓励创新、创造性，以及科学技术应用和生产数字化转型。工会还将继续发挥好代表、关心和保护工人权益的作用，帮助他们安心工作、与企业共同发展并发挥能力。

“通过与企业对话和协商，工会将推动既能提高生产效率，又能保障工人就业的解决方案。”他说。

（编译：张悦 ；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）