越共中央总书记、国家主席：研究取消人才任命障碍

河内——越共中央总书记、国家主席苏林要求各机关研究取消人才担任管理职务的障碍，同时制定相应的优厚政策。

8月24日上午，在与政府党委及相关机构的工作会议上，越共中央总书记、国家主席苏林就《国家在新时期快速可持续发展中重点行业和领域吸引、重用和发展人才战略（草案）》发表了意见。

他评价近年来人才工作取得了一些成果，制度和政策逐步完善，一些吸引、重用人才的模式已经形成。然而，政策偏重于初始招聘和待遇，而在安排和使用方面尚未得到相应的关注。

据总书记、国家主席介绍，人才是国家特殊的战略资源。发展、吸引和重用人才必须置于国家发展总体战略中，聚焦于对自主能力和国家竞争力具有决定意义的行业、项目、计划和工程。

人才应通过品德、实际能力、创新思维、产品、业绩、职业声誉和奉献价值来识别。他说：“不要把人才与高学历、职称、学衔、管理职务或工作年限等同起来。”

吸引人才必须与重用相结合，赋予任务、权限和必要资源；根据结果公平评价。各机关需要大胆研究、建议取消人才担任管理职务的障碍，同时确保廉洁道德、问责精神和服务精神。

总书记、国家主席要求将吸引人才的目标按行业、领域和战略任务具体化。政府、各部委、地方必须明确需要人才解决的重大课题，与产品、期限、资源、权限和评价标准挂钩。

资源应集中于战略任务、卓越中心、强大研究团队、青年人才培训以及吸引顶尖专家。委托、包干支出和结算必须以合同、产品和结果为依据，避免平均分配、重复投入。

他说：“必须区分研究试验中的风险与违法行为，保护敢于创新者，但不放松纪律。”同时要求待遇政策与能力、任务和结果相称。

每位关键人才应获得一套任务包，包括目标、决策权、选择合作伙伴的权利、基础设施、数据、预算、待遇、责任和必须完成的产品。战略人才还必须建立团队、培养接班人、传授知识并为组织形成智力资产。

总书记、国家主席认为需要形成开放的人才市场，允许专家在政府部门、企业、大学、研究机构和国际组织之间兼职或按合同、项目工作。越南驻外代表机构被要求加强寻找、联系专家，并根据国家需求建立合作伙伴网络。国际人才吸引机制必须具有足够竞争力。

他建议研究发放“越南人才签证”，伴随着一站式、透明、明确处理时限的流程；同步解决人才及其家庭在工资、居留、劳动、税收、住房、医疗、教育和学历承认等方面的问题。

机关单位负责人必须负责发现、选拔、安排、交办任务和创造工作环境。如果使用能力不当或因环境差、不公平、嫉妒、阻碍或打压而失去优秀人才，他们也要负责。利用政策进行不客观招聘、虚报成绩、错误认定对象或低效使用预算的行为必须受到严肃处理。

国家人才数据库需要建设，并与教育、科技、就业和劳动力市场数据互通，服务于需求预测、寻找人才并将其与任务对接。大学和研究机构将被赋予更高自主权，同时承担质量、学术诚信和资源使用效率的责任。企业必须成为人才生态系统的核心主体，直接参与确定需求、培训、研究、投资和产品商业化。

总书记、国家主席建议以简洁、突出重点、在制度和实施组织上取得实质性突破的方向完善该提案。最终目标是创造新的工程、技术、企业、政策和价值，形成一支足以使国家快速、可持续和自主发展的队伍。

武俊

（编译：Ivy ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）