干部如果正确执行主张、不谋私利、已预防风险并克服后果，若发生意外差错，可被免除或减轻责任。
越共中央政治局刚颁布了关于在新纪元发扬干部党员改革创新、敢想敢干敢担当精神的第24号决议。
决议认为当前干部保护机制仍不够具体，尚未为他们主动解决工作问题创造足够信心和动力。一部分干部还因循守旧、怕出错、回避或推卸责任，特别是在财政、公共资产、公共投资、招标、土地、数字化转型等新领域、困难领域和潜在风险多的领域。反之，有人利用执行公务过程谋取个人和局部利益。
越共中央政治局确定，改革创新、为共同利益敢于担当是干部党员的核心品质。动机纯正、正确执行主张的人将被赋予明确权限，确保奉献空间并在执行任务时得到保护。对改革创新和试验过程中出现差错的免责或减责，将基于全面评估情境、原因、过错程度，并将国家和民族利益放在首位。
党委、机关、单位的负责人必须鼓励和保护改革创新者，同时率先承担新的、困难复杂的任务。这一主张不得被利用来强加个人意志、迫使下级同意或隐瞒风险和缺点。
干部、公务员、职员的工作方式也必须从行政管理、机械服从转向主动创新，以产品、结果和实际效益为衡量标准。对回避、推诿、拖延时间或未充分履行审议创新责任的人将严肃处理。
当法律规定不明确、缺乏统一性或不再符合实际时，主管机关必须客观、全面审议，并优先采用有利原则，以保护为共同利益工作的干部。
越共中央政治局还要求研究试验中的风险接受机制，如果损失由客观原因造成，则完全排除法律责任。具备条件的地方和领域可建设受控试验空间。
严格规定免责减责标准
决议指出，免责、减责标准必须严格规定，明确区分为共同利益的创新与利用主张、故意违反、不负责任或谋私利的行为。
在审议责任时，主管机关必须评估动机、目的、过错程度、决策过程、预测和控制风险的能力、后果以及主动预防和克服情况。创新的效果是重要依据，但不是决定免责或减责的唯一因素。
如果损失完全由不可预见的客观原因造成且已采取充分必要措施，干部将不被处理。对于发生意外差错、不谋私利、正确执行了主管批准的方案、主动报告并最大限度减少后果的人，也可被免除或减轻责任。
保护机制不适用于故意违反、谋私利、隐瞒信息、无视警告或擅自超出批准范围行事的人。党委领导班子在解决瓶颈、停滞拖延项目方面被增加自主权和自负责任，尤其是在土地、征地拆迁、金融、公共投资、资源、环境和基础设施领域。
保护也适用于为共同利益参与参谋、评审、决定或执行创新任务的机关、组织和个人。
可破格提拔优秀干部
干部工作将以政治本领、品质、智慧、组织能力和敢于担当精神贯穿标准。有能力、创造具体产品的人将被发现和重用；回避、因循守旧、缺乏责任心或谋私利的人将被筛选淘汰和替换。
有创新带来效益、产生辐射效应且可复制推广的干部，将按规定获得奖励、表彰、提前加薪或晋升军衔。
取得特别优异成绩、产生重大影响的人，可被破格任命到更高职位、越级提拔或纳入战略级干部规划。
武俊
（编译：张悦 ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）
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