薪资改革和社会保险方案预计将于2027年2月提交政治局和书记处，3月提交中央委员会审议。
副总理范氏青茶，中央薪资改革、社会保险和对有功人员优待政策指导委员会主任，于9月4日颁布了制定方案以提交第十四届中央委员会第五次会议的计划。
内务部被授权主持全面评估第27号决议关于薪资政策改革和第28号决议关于社会保险政策改革的执行情况，以此为基础制定新方案。草案须在2026年8月至9月完成。
各部委、行业和机构将总结2018年至今的薪资、社会保险政策执行情况；确定不足、原因并提出适合各单位特点的解决方案。评估内容聚焦于基础工资水平、工资表、津贴制度及各管理群体的工资机制。
财政部负责研究并提出实施改革的资源。内务部和财政部同时总结经验，完善在越南适用的方案。
按进度，内务部和指导委员会从2026年8月至10月完善草案；2027年1月完成中央决议草案。方案预计于2月提交政治局、书记处，3月提交中央执行委员会。通过后，指导委员会将组织部署实施。
2018年第27号决议设定了按照工作岗位、职衔和领导职务建立新工资制度的目标，取代基于基础工资和系数的方式。原计划2021年7月1日实施，但因多种因素推迟，其中包括新冠疫情的影响。
国会随后决定从2024年7月1日起进行薪资政策全面改革。然而，由于仍存在诸多障碍，两项核心内容——建立新工资表以取代基础工资和工资系数、以及重新安排津贴制度——尚未实施。
在研究期间，基础工资从2024年7月1日起从每月180万越盾提高至234万越盾，并从2026年7月1日起提至253万越盾。以现行基础工资计算，公务员按系数的工资约为每月340万至2530万越盾；职员约为380万至2020万越盾，未含津贴。
武俊
（编译：李程 ；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）
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