越南副总理：公共部门薪酬必须足以留住优秀人才

副总理范氏清茶认为，新的薪酬政策需要创造工作动力，留住并吸引高质量人才进入公共部门。

在9月22日下午与内务部的会议上，副总理表示，薪酬不仅要保障生活，还必须成为吸引、筛选和有效使用干部、公务员、职员队伍的工具。为此，新政策需要克服各群体之间不合理差距，并充分落实按工作岗位付酬原则。

这是多年筹备改革后仍存在的两个堵点。新的薪级表尚未实施，干部、公务员、职员仍按基本工资乘以系数领取薪酬；各项津贴制度也尚未重新安排。

副总理认为，今后的薪酬和社会保险政策必须考虑经济和劳动力市场的重大变化，如机构重组、两级地方政府运行、人口老龄化、就业结构变动以及新劳动形式的出现。调整机制也需要足够灵活，以适应眼前和长期的经济波动。

薪酬和社会保险改革方案预计将于2027年2月提交政治局、书记处，随后于3月向中央委员会报告。

2018年第27号决议提出目标：按工作岗位、职称和领导职务制定薪级表，取代基于基本工资和系数的计算方式。最初路线图预计从2021年7月开始，但因新冠疫情及其他诸多障碍而推迟。

国会随后决定自2024年7月起进行总体改革。然而，两个核心内容——用新薪级表取代基本工资和系数制度、重新安排津贴——仍未能展开。

在继续完善政策期间，基本工资从每月180万越盾提高到2024年7月的234万越盾，并从2026年7月起提高到253万越盾。按现行标准，公务员月薪约为340万至2530万越盾，职员为380万至2020万越盾，不含津贴。

武遵

（编译：Cici ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）