拥有突破性成绩、特别优异成效且能在全国推广的干部，优先考虑提拔担任更高职务或纳入战略级规划。
书记处刚颁布关于表彰、重用和保护敢想敢干干部的机制的第220号规定，旨在鼓励提出带来切实价值的创新倡议的人。该规定具体化了政治局关于在新纪元发挥干部、党员先锋、模范、创新、敢想敢干、敢于担当精神的第24号决议。
根据该规定，干部提出的建议获批并实施取得高成效、对共同发展作出明显贡献的，将获考虑表彰、奖励。建议实施结果是对干部进行评价、分类、规划、培训、安排和使用的重要依据。
对于取得突破性成绩、带来特别优异成效、有能力在全国范围内推广和复制的，有权限的级别优先考虑安排、提拔担任更高领导、管理职务；纳入战略级干部规划或更高领导职务。
这些干部也可能被指派主持重点、战略、突破性任务，并在资源、人力方面获得便利，以继续发挥能力。
保护参与创新建议的人
保护机制不仅适用于直接提出和组织实施的人，还包括参谋、审定、咨询委员会成员、监督以及批准创新、创意建议的人。
这些人在工作岗位；干部的规划、安排、使用；名誉、威信、权利和合法权益方面受到保护。当满足足够条件时，他们获考虑不予处理、免予或减轻责任（按权限）。
若创新、创意干部被错误处理，之后有权限的级别结论其执行符合主张、规定，动机纯洁，为了共同利益，将获考虑恢复名誉、威信、权利和合法权益。恢复权益、道歉和更正必须在30个工作日内完成。
书记处要求区分客观、非故意的风险、差错与故意违反、谋私、为局部利益或集团利益的行为。干部的责任必须在具体背景下审议，在全面评估动机、目的、权限、过错程度、预测和控制风险能力以及取得结果的基础上，“不能仅根据发生的后果来归责”。
该规定同时禁止利用创新、创意主张故意违规、钻政策空子或掩盖错误；未经批准擅自实施建议；阻碍审定、批准和保护干部的过程；滥用权力压制、报复或在没有依据时故意归责。
机关负责人若决定缓慢、回避、让工作停滞、浪费资源或错失发展机会，必须承担责任。
四类建议，7个优先领域
该规定确定4类创新、创意建议，包括执行中的突破；体制突破；试点模式；有控制的试验空间。
7个优先领域包括科学、技术、创新和数字化转型；有效管理、使用发展资源；行政改革、精简组织机构；党的建设、权力控制、预防和打击腐败、浪费、消极；国防、安全、绿色转型和可持续发展；教育、培训、文化和人民健康照顾；处理实践问题，解决因法律规定不完整、重叠或不再合适造成的瓶颈。
书记处责成中央各机关指导、检查、监督并具体化该规定。省委、市委、中央直属党委以及各级党委、党组织有责任审查、修改内部规章、流程；明确分工在接收、审定、批准建议，风险管理，监督执行和保护创新、创意干部中的责任。
第220号规定自9月30日起生效。
武遵
（编译：Ivy ；审校：Ken；来源：越南中文社yuenan.com）
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