兴安省南仙兴乡的一些教师在2025—2026学年“先进劳动者”称号奖金仅为每人46.8万越盾时感到困惑。而兴安省其他一些地方的教师却以同一称号获得70.2万越盾。
奖金低于一般规定
根据政府自2025年7月1日起生效的第152/2025/NĐ-CP号议定，“先进劳动者”称号奖金按基本工资的0.3倍计算。以234万越盾的基本工资计算，按此系数得出的金额为70.2万越盾，之后才按规定适用四舍五入规则。
因此，南仙兴乡教师获得的46.8万越盾奖金，低于按0.3系数计算的金额。许多人质疑：既然这些人已被授予“先进劳动者”称号，地方是依据哪项规定削减奖金的？
此外，如果奖励经费拨款不足以按规定标准发放，地方是否可以自行调整奖金，还是必须向有权限的机关报告处理？确保奖励制度统一执行的责任属于哪一级？
这不仅仅是每位教师23.4万越盾的差距。需要明确的是，当各地预算平衡能力不同时，与竞赛称号挂钩的权益究竟如何落实。
乡政府称须在获拨经费内平衡
南仙兴乡人民委员会文化社会处处长武光方在接受《青年报》记者采访时表示，地方已了解老师们的心声，并确认奖金的计算完全按照流程、依照所拨财政经费进行。
据武光方介绍，2025—2026学年，全乡共有269名教师和管理干部获得奖励。其中，53名个人出色完成任务，71名个人获得基层“竞赛战士”称号，196人获得“先进劳动者”称号。
在解释教师们被下调的“先进劳动者”称号奖金时，文化社会处领导强调，当地教育部门奖励总额是根据经常性活动支出总额0.5%的定额拨付的。全乡经常性支出预算超过655亿越盾，奖励基金最高约为3.29亿越盾。
“在分配时，我们优先足额发放100%定额奖金给更高级别的称号，如竞赛战士（系数1.0，相当于每人230多万越盾）以及出色完成任务奖励。
扣除这些强制固定奖金后，剩余的基金款项平均分配给196名获得先进劳动者称号的教师”，武光方分析道。
由于获得先进劳动者称号的教师人数相当多，如果按规定保持标准奖励系数（0.3），总支出将超出基金约4500万越盾。而奖励经费完全来自当年固定的经常性支出预算，地方无法向上级申请追加预算来弥补。
为了不出现基金赤字，并保留一部分预备经费用于优秀学生竞赛、“雄王体育会”或“粉红旋律”等突发性支出，乡政府不得不将先进劳动者奖励计算系数下调至0.2（相当于46.8万越盾）。
地方政权代表还表示，由于学校规模和偏远地区学生数量具有特殊性，经常性支出总额不如大的乡、坊高。
“各地奖金差异完全源于实际预算平衡因素，并非克扣。如果奖励基金仍足以按规定足额发放给教师，而我们却保留不发，那就是违规”，武光方补充道。
（编译：Jon；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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