乂安省自7月1日起在5个省级机构和4个乡级地方共70个部门试点干部KPI考核，将工作量、进度和具体产出作为评价依据。省委常委会在试点两个月后同意，从10月1日至11月30日继续试点，并完善方法、指标、产品目录和软件。
在荣市坊党委，党员档案数字化结果被纳入公务员工作评价。坊党委常务副书记阮忠勇表示，过去评价偏重定性，现在工作量、进度、档案处理质量和任务完成度均被量化，从派工到评分都在数字环境进行，负责人可实时跟踪进度。
海州乡党委书记黎德发称，试点两个月后，KPI系统基本符合管理方式创新要求，干部责任意识增强，更多人主动学习和应用信息技术。但任务分配尚不完全均衡，且操作系统软件与KPI软件未完全同步，信息可能需多处更新。
南根乡人民委员会主席胡伯查指出，边境乡常突发紧急情况，任务多通过电话或短信直接调动，在非工作时间或通宵进行，公务员来不及在系统预先立项，也难以收集完整纸质凭证。乂安省委组织部副部长黎长光表示，KPI不仅是评分工具，初步显示支持结果导向的工作管理，但指标和软件需继续完善。
乂安省委书记阮克慎在有关决议会议上强调，干部评价和安排是突破性任务，须坚决、实质、有效推进，避免形式主义；不求全责备，但要有明确标准，边做边总结经验。目标是提高服务民众质量和政府效能。
越南中文社
