胡志明市工业大学（HUIT）10月16日举办“HUIT Talent Day 2026”就业节，多场交流环节围绕人工智能对就业技能的影响展开。胡志明市工业大学创新创业中心副主任邓春强援引世界经济论坛《2025年未来就业报告》称，到2030年，劳动者现有技能中约39%预计将发生变化或过时。他还提到ManpowerGroup 2026年的一项调查显示，亚太及中东地区71%的企业难以找到技能符合岗位要求的员工。

邓春强认为，无论哪个专业的学生都需要了解本行业正在使用的技术。他举例说，学习食品技术的学生需要懂得使用传感器和数据分析来控制产品质量，机械、电气专业学生要接触工业机器人和自动控制系统，经济、市场营销或物流专业的学生也应学会使用管理工具、数据分析以及人工智能。

越南科学技术部科技企业发展中心主任阮辉强在活动上表示，越南企业目前在数据环节仍较薄弱。他判断，未来会使用人工智能将变得像英语能力和计算机技能一样平常。

AZ Solution公司经理、TikTok频道“Sự AI”运营者阮文事表示，企业如今不太在意应聘者是否会使用ChatGPT或Gemini，更想知道对方用人工智能做成过什么。他提到，2019年他参与管理的一家工厂的线上营销部门有5名员工，负责网站与社交媒体写作、客户服务和设计；目前该部门只剩3人，借助人工智能仍能完成同样的工作量。

阮文事指出，招聘应届毕业生时常遇到三类问题：不少人在简历中写自己精通ChatGPT、Gemini，面试时却拿不出具体作品；使用人工智能后很少复核结果，一个税务数字或产品成分不准确就可能给企业带来后果；还有部分学生让人工智能完成几乎全部工作，自己却不理解内容，报告外观漂亮，但被问到数字来源和结论依据时便答不上来。他建议学生从本专业中反复要做的小事入手，尝试用人工智能缩短时间，并记录使用前后分别需要多少分钟。