越南教育部就一名讲师的超课时报酬问题作出答复，指出应先由有权机关按其所任岗位确定并任命职业职称，再据此判断超课时薪酬的适用依据。 据政府电子报报道，提问者称，其同事A在办理转为正式讲师职称的材料时，被主管部门告知不符合第40/2020/TT-BGDĐT号和第04/2022/TT-BGDĐT号通知规定的条件，无法转职称。A已取得硕士学位和大学教学职称培训证书，工作期间按分配承担教学任务，完成规定标准课时并超出。 教育部在答复中援引现行规定说明，公立教育机构中直接承担教学工作的教师，其优惠津贴依据第244/2005/QĐ-TTg号决定、第01/2006/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC号联合通知和第27/2018/TT-BGDĐT号通知执行。按第01/2006号联合通知，属编制内发薪、直接承担规定课时的管理人员，不一定要列入教育行业事业单位职称序列，仍可领取30%的授课津贴。 对于A的超课时部分能否按第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC号联合通知结算，教育部建议提问者向有权机关反映，以确定并任命与A实际岗位相符的职业职称。若A不被认定为讲师，但属于加班对象，其加班工资按第45/2019/QH14号劳动法和第145/2020/NĐ-CP号议定执行。