越南媒体近期讨论人工智能对劳动力能力结构的冲击。报道以国际劳工组织2025年发布的生成式AI职业暴露指数为参照：全球每四名劳动者中有一人从事的职业存在一定程度的AI暴露，3.3%的岗位处于最高暴露组，主要是数据录入、打字、簿记等办公室职业。与2023年相比，翻译、应用编程、财务分析等专业岗位的暴露程度上升。报道同时强调，这一指标衡量的是接触程度，并非将消失的岗位数量。
报道引述河内国家大学财政与投资部门工作人员黎玉树（Lê Ngọc Thụ）的经历。他的日常工作涉及受理和审查投资主张、可行性研究报告到承包商选择计划等文件，过去核对投资公共与招标法规的效力最耗时间。将AI作为专业“秘书”使用后，比较新旧规定或搭建呈文框架从耗时一整天缩短到数小时。但他表示，AI有时会引用不存在的条款或已失效的文件，因此必须保持高度谨慎；原则是AI起草，人必须直接核验并承担责任。
在建筑行业，AVALO室内股份公司经理兼设计主持黎光石（Lê Quang Thạch）表示，在项目研究和初步草图阶段，AI可节省一名员工长达一周的工作量，原本三人五至七天完成的工作量仅需一天。但他指出，节省人力不等于增加利润，因为越来越多单位以“模仿式创造”应用AI并压低投标报价。他称AI仍无法读取专业软件文件，也难以替代需要专业技术精度或真正创造性思维的环节。
在信息技术领域，安全工程师阮红光（Nguyễn Hồng Quang）分析，压力来自经济层面而非智力层面，直接影响越南多年作为技术支柱的软件外包行业。报道指出，自动化低级别工作正在产生一个悖论：从业者的判断力和审美并非自然形成，而需在多年基础工作中积累；如果年轻员工失去学艺空间，市场未来可能面临高水平专家短缺。
河内百科大学原讲师黎大阳（Lê Đại Dương）博士认为，AI浪潮不会消灭工作，而是抬高市场标准，迫使培训机构从训练按模板操作的工人转向培养具有系统思维和批判能力的人才。阮红光则警告，如果学徒层消失，下一代具备判断力的人将在哪里学艺，这是企业、学校和个人需主动解决的问题。
报道将法律责任与道德责任视为人与机器之间的最后边界。AI可在短时间内生成大量处理方案，但无法在文件上署名呈签，也无法面对监察、审计机构承担责任。黎大阳称，掌握流程、提高对产出的检查能力、超越既有训练内容的创造性思维，以及最重要的对产品负责的担当，是人不被替代的核心因素。报道最后提出，当打磨手艺的基础工作完全交给AI，未来十年谁来做“师傅”成为现代人力市场需要回答的问题。
越南中文社
