越共中央政治局第19号决议（编号19-NQ/TW，2026年7月28日）提出，到2035年基本完成向自强、创新、人文、可持续和融入的发展模式转型。决议要求增长动力从依赖资本、劳动力和资源加工，转向依靠科学、技术、创新、数字化转型和高劳动生产率。
决议同时把越南企业置于新模型的重要位置，要求形成具备技术自主能力、在行业和现代价值链中占有重要地位的企业，并培育引领型企业和链主企业，加强创新生态内的联结。这一要求使年轻企业家群体被赋予新的角色：不只是接手既有企业，还要开创新的商业模式、应用新技术并创造新的就业和价值。
西贡-河内商业股份银行（SHB）董事会副主席兼副总经理杜光荣认为，继承的关键不在资产或经营业绩，而在企业文化、核心价值、经营理念以及企业与客户、劳动者和社区的相处方式。他同时提出，需要把新思维、新技术和现代治理方式引入既有基础，并以SHB以技术为重点的转型为例，指向数据开发、云计算、人工智能和移动银行。
合力股份总公司董事会副主席、合力医疗系统首席执行官阮宝鸳博士表示，创新并非从年轻一代接手企业才开始，上一代已持续适应、扩张和改变，奠定了今天的企业基础。她认为，继任者的责任是以管理能力、团队质量和创造力延续这一“水流”，同时守住由企业历史与存在目的形成的核心价值；对合力而言，这一要求来自民众的医疗保健和诊疗需求。
报道也提到年轻企业家面临的现实考验：他们更容易接触科技、知识和新市场，但优势只有转化为生产率、产品、市场和就业才成为经济价值。杜光荣称，青年的先锋精神需要落实为新产品、新市场、新就业和新的价值创造方式；阮宝鸳则表示，在医疗领域应用新技术必须与专业能力、安全流程和部门协作同步，技术要产生实际价值。
报道还将上述要求与越共中央政治局2025年5月4日第68号决议（68-NQ/TW）相联系。该决议确定私营经济是国民经济最重要的动力之一，提出到2030年力争有200万家企业在运营、至少20家大型企业参与全球价值链，并使私营部门成为科学、技术、创新和数字化转型的先锋力量。
越南中文社
