越南统计总局数据显示，今年第三季度，15至24岁青年中约有160万人处于“三不”状态，即不就业、不参加学习或培训，占该年龄段青年总数的11.2%。与上一季度相比，这一数字在三个月内增加19.51万人。
iGem Agency首席执行官黎英秀（Lê Anh Tú）认为，与劳动年龄人口中已进入劳动力市场的青年总数相比，“三不”青年规模尚未到警戒水平。他同时表示，不应把当代年轻人整体视为比前几代人更有缺陷，实际上就业青年数量在增加、收入有所改善，失业情况也有积极变化；但“三不”群体仍需关注和及时干预，避免在人口黄金期浪费人力资源。
在原因分析上，黎英秀从招聘和培训经验出发说，部分青年技能不足以满足企业要求，也缺乏主动性和坚持到底的韧性，对工作抱有过高且理想化的期待，遇到困难容易退缩。胡志明市培训与提升学院（IFP）院长阮垂武（Nguyễn Thụy Vũ）博士则认为，部分Z世代成长于物质较充足、家庭投入较多的环境，经济压力不再像上一代那样促使他们尽早立业；一些人期望高收入，却未充分认识积累知识、技能和经验的过程，面对劳动力市场现实时容易放弃。
阮垂武同时强调，不能把原因全部归于年轻人不努力。她指出，市场并不缺少主动学习、求职和自我提升的青年，但企业收缩、重组并提高招聘门槛时，缺乏经验者求职更难；部分岗位收入不足以应付生活开支、工作条件和发展机会有限，也使年轻人难以长期留任。她还提到，教育培训和职业指导不足造成“技能缺口”，一些人按潮流或家庭意愿选专业，发现不合适后中途退出，却缺少转行信息和方向；农村、偏远地区及家庭困难青年在获取职业指导、培训机构和就业机会方面受限，部分女青年还因家庭照护责任影响继续学习和进入劳动力市场。
围绕应对措施，阮垂武建议从初中、高中阶段改革职业指导，帮助学生了解自身能力、兴趣和劳动力市场需求，可参考荷兰、RIASEC等国际职业评估方法；扩大3至12个月的短期职业培训，重视实操能力，并加强心理辅导和心理健康支持。她还提出，为有需要的“三不”青年提供动员、鼓励和财政支持，使其重返学习或职业培训，并推动培训机构、社会组织、非政府组织、经济集团和企业协作，建立联系培训与就业的模式，同时建设越南青年数据库，按地方跟踪青年的学习、就业、技能和需求。
黎英秀则从企业角度提出，企业可提早参与职业定向，与培训机构合作培养新劳动力技能，并接收“三不”青年再培训、提供就业机会；但管理部门也需出台鼓励和支持政策，使企业在保证经营效益的同时参与这些活动。他同时强调年轻人自身的努力。
越南中文社
